About this role
Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration. AUFGABEN, DIE DICH WARTEN: - Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines unserer Softwareprodukte im Bereich Intralogistik - Du bist zentrale Ansprechperson für Stakeholder, Kunden und für das Entwicklungsteam - Du erstellst Produkt Roadmaps mit Entwicklungszielen zusammen mit Stakeholdern - Du übersetzt Anforderungen in klar formulierte User Stories mit Akzeptanzkriterien, priorisierst sie und sorgst für deren Umsetzung im Entwicklungsteam - Du verbesserst kontinuierlich den Entwicklungsprozess durch Beseitigung von Hindernissen - Du verfeinerst kontinuierlich das Backlogs basierend auf Feedback, Daten und veränderten Anforderungen. - Du überwachst den Entwicklungsfortschritts und stellst Qualität und Benutzerfreundlichkeit sicher FÄHIGKEITEN, DIE DU BENÖTIGST: - Du hast ein agiles Mindset und hast mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner im agilen Entwicklungsprozess, idealerweise im Bereich Intralogistik - Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein starkes Durchsetzungsvermögen. - Du hast Erfahrung von agiler Softwareentwicklung mit cross-funktionalen Teams - Du denkst analytisch, findest kreative Ansätze und hast Freude an komplexen Aufgabenstellungen. - Du hast Erfahrung in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und mit internen und externen Stakeholdern - Du hast eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf den Kundennutzen - Du hast sehr gute Englischkenntnisse LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN: Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.