About this role
Das sind Ihre Aufgaben: - Talent Attraction & Employer Branding: Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie weiter und positionieren die Diehl Gruppe zielgruppengerecht als attraktiven Arbeitgeber; u.a. durch Social Media-Maßnahmen, Hochschulmarketing und Mediamanagement - Talent Acquisition: Sie steuern konzernweite Recruiting-Aktivitäten im Rahmen (inter)nationaler Projekte und entwickeln moderne, passgenaue, übergreifende Lösungen. Dabei analysieren Sie die Recruiting-Performance und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab - Candidate Experience & HR-Digitalisierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung der Karriere-Website sowie unserer Recruiting-Systeme und sorgen für eine zeitgemäße, konsistente Candidate Experience - Active Sourcing: Sie verantworten Active Sourcing-Aktivitäten für Management- und Schlüsselpositionen, entwickeln das konzernweite Active Sourcing weiter und steuern die Zusammenarbeit mit Partnern - Team Lead & Stakeholder Management: Sie führen und entwickeln das Talent Acquisition & Attraction Team und arbeiten eng mit Corporate HR, Kommunikation, HR/IT sowie den HR- und Fachbereichen der Divisionen zusammen Das bringen Sie mit: - Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR, Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen - Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und -Analytics sowie mit unterschiedlichen HR-Marketing-Maßnahmen und einschlägigen Kanälen - Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Teams stärkenorientiert zu führen - Strategisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsorientierung und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen