About this role
- Profitieren Sie von Sicherheit, Entwicklungschancen und modernen HR-Strukturen. - Arbeiten Sie in einem stabilen Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Firmenprofil Bei unserem Kunden erwartet Sie ein krisensicheres Umfeld, das Wachstum, Innovation und nachhaltige Entwicklung miteinander verbindet. Kurze Entscheidungswege, moderne HR-Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur schaffen die Grundlage für langfristigen Erfolg. Aufgabengebiet Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung -Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten -Bearbeitung von Ein-, Austritts- und Änderungsprozessen -Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in abrechnungsrelevanten Fragen -Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Meldungen -Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Krankenkassen -Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Betriebsprüfungen -Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen -Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder der Entgeltabrechnung -Berufserfahrung in der Payroll / Entgeltabrechnung -Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht -Sicherer Umgang mit Payroll- und HR-Systemen -Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Sorgfalt -Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise -Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten -Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Jahresgehalt von ca. 58.000 EUR bis 75.000 EUR, abhängig von Qualifikation und Erfahrung -Zusätzliche Sonderzahlungen und attraktive Sozialleistungen -Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten -30 Tage Urlaub -Betriebliche Altersvorsorge -Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Zuschüsse für Mobilität und Verpflegung -Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Zahlenverständnis