About this role
Organisation trifft Recruiting – und Du behältst den Überblick Für unseren Kunden, einem international tätigen Technologieunternehmen mit Sitz in Hamburg/Wedel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Recruiting Coordinator (m/w/d). Die Stelle soll im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Vollzeit bei 35 h besetzt werden, der Einsatz geht zunächst bis zum 31.12.2027. Du möchtest im Recruiting arbeiten, Prozesse aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung professionell begleitet werden? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Womit du bei unserem Kunden punkten kannst • Recruiting Administration: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess administrativ vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung und sorgst dafür, dass alle Prozessschritte sauber dokumentiert und nachgehalten werden • Bewerbermanagement: Du pflegst Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem, prüfst Unterlagen auf Vollständigkeit und stellst eine hohe Datenqualität sicher • Koordination: Du organisierst Interviewtermine, stimmst Dich mit Bewerber, Fachbereichen und Führungskräften ab und behältst Rückmeldungen, Fristen und offene Prozessschritte zuverlässig im Blick • Kandidatenkommunikation: Du bist zentrale Ansprechperson für Bewerber, beantwortest Rückfragen, forderst fehlende Unterlagen an und sorgst für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience • Talent Pipeline: Du pflegst bestehende Talent Pools, unterstützt beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines und bereitest Kandidatenprofile sowie Entscheidungsvorlagen für die Fachbereiche auf • Reporting & Qualität: Du unterstützt bei Recruiting-Reportings, pflegst relevante Kennzahlen und erkennst Abweichungen oder Optimierungspotenziale innerhalb der Prozesse • Prozessoptimierung: Du bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Vorlagen mit • Deine Perspektive: Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst Du zunehmend eigene Recruiting-Aufgaben beispielsweise Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und perspektivisch die Betreuung ausgewählter Vakanzen Das bringst du mit • Passender Hintergrund: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Büromanagement, Personalwesen oder in der Verwaltung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation • Recruiting-Erfahrung: Du bringst idealerweise 23 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion mit • High Volume Recruiting: Du bist es gewohnt, mit einer größeren Anzahl an Bewerbungen und parallelen Recruiting-Prozessen umzugehen und dabei Qualität und Überblick sicherzustellen • Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und kannst mehrere Themen gleichzeitig zuverlässig koordinieren • Kommunikationsstärke: Du kommunizierst professionell und serviceorientiert mit Bewerber, Fachbereichen und Führungskräften • Digitale Kompetenz: Mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel, arbeitest du sicher, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen ist ein Plus • Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Entwicklungsmotivation: Du interessierst dich für moderne Recruiting-Prozesse und möchtest dich perspektivisch in Richtung Interviewführung und eigenständiges Recruiting weiterentwickeln Je nach Art der Behinderung kann jede Stelle in unserem Unternehmen für einen Menschen mit Behinderung geeignet sein. Das kannst du bei uns erwarten • Eine wertschätzende und faire Zusammenarbeit • Tolle Übernahmechancen bei unserem Partner • Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag GVP • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. bei Adidas, Apple, Sky, Weg.de u.v.m.) • Attraktive Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien • Intensive Einarbeitung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten • Unsere erfahrenen Personalberater stehen Dir als freundliche und kompetente Ansprechpartner jederzeit zur Seite Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Sie finden bei uns kaufmännische Berufe, Jobs im Handwerk, in der Montage, Pflege, Medizin, Industrie, im Engineering u.v.m. Unsere Mitarbeiter/-innen schätzen unsere nunmehr vierzigjährige Erfahrung als erfolgreicher Personaldienstleister Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung