About this role
HR Business Partner (m/w/d) IHRE AUFGABEN: - Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen - Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister - Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen - Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte - Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen - Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen - Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe - Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten - Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften DAS BRINGEN SIE MIT: - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation - Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen - Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht - Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten - Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen - Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen - Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil - Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN: - Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort - Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung - Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit - Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können - Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags - 30 Tage Urlaub - Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm - kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine - Parkplatz am Betriebsgelände - Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Analyse, Rechtswissenschaften, Personalentwicklung, Personalwesen, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung