About this role
- Produzierendes Unternehmen, Duisburg, ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland - HR allrounder, Projekte (Digitalisierung & Automatisierung), BR & Tarifvertrag Firmenprofil Unser Mandant ist ein Industrieunternehmen mit deutschem Firmensitz in Duisburg und beschäftigt ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Senior Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Duisburg. Aufgabengebiet In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten disziplinarisch an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - ca. 150 Mitarbeitenden - vom Recruiting bis zum Exit (ohne Payroll) -Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte mit Fokus aus Digitalisierung und Automatisierung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles (Einführung e-Akte, HR Controlling und Payroll-Optimierung) -Mitwirkung und Mitverantwortung für weiteren HR-Projekte, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten und internationalen HR-strategie und unter Berücksichtigung der Regularien in Deutschland -Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen für Deutschland -Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung -Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Fortbildung zum Personalfachkaufmann/frau oder eine vergleichbare Ausbildung -Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, sowohl operativ als auch strategisch im Rahmen von Projekten, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (idealerweise Metall- & Elektro NRW) -Nachweisliche Erfahrung in der Projektarbeit, insb. im Rahmen von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten -Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer -Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, SAP R3 von Vorteil -Gute Englischkenntnisse Vergütungspaket Vergütung ca. 70 TEUR für 35h pro Woche. -Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 28h ebenfalls möglich. -30 Urlaubstage und Gleitzeit -Präferierter Arbeitsort: Office / Homeoffice nicht so oft erwünscht Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: SAP ERP, SAP R/3, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Controlling