About this role
Management individuel, accompagner le développement de compétencesRéaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formationOrganiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyensOrganiser l'activité de soins, programmer la réalisation des soinsEtablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soinsAnimer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soinsEtablir les actions de préventions des risques professionnelsDévelopper la culture qualité, signalements et gestion des risquesCo-construire les sensibilisations sur les thématiques à risqueActualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégiqueOrganiser la gestion des stocksAssurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMUParticiper à l'élaboration et au suivi du plan d'équipementFavoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMUParticiper à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnelParticiper aux groupes de travail du GH et/ou siègeParticiper aux réunions d'encadrementDevoir de représentativité de l'institutionPeut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU ou dans les instituts de formationParticipe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.