About this role
Versant : Fonction Publique Hospitalière Catégorie : Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé -Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Statut du poste : Vacant Intitulé du poste : CADRE DE SANTE -SMR H/F Poste à pourvoir : Janvier 2027 Description du poste Le cadre de santé SMR organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Temps plein -100% du lundi au vendredi.
Conditions particulières d'exercice -Planification des activités du personnel du service SMR, de jour, de Nuit, des 2 AMA et des interventions internes et externes ; -Gestion des entrées et des sorties en collaboration avec les 2 médecins du SMR ; -Accueil et prise en charge des personnes (Agents, patients, familles, usagers ) ; -Tenue d'entretien avec les personnes (Agents, patients, familles, usagers ) ; -Identification, recensement des besoins et des attentes des patients ; -Elaboration et mise en place du projet de soins personnalisé en collaboration avec les médecins ; -Participation aux instances, aux groupes de travail, aux commissions diverses et aux projets institutionnels ; -Transmission des informations entre la direction et le personnel ; -Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (Agents, étudiants, stagiaires ) ; -Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des agents (Bilan, objectifs, besoins de formation ) ; -Réalisation des recrutements (Elaboration profils de poste, définition des besoins, sélection, entretiens ) ; -Définition des besoins en matériels, fournitures et dispositifs médicaux.
Descriptif du profil recherché -Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes ; -Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient ; -Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires ; -Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ; -Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétences ; -Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences ; -Conseiller et orienter les choix d'une personne relatifs à son domaine de compétence ; -Connaître les référentiels de bonnes pratiques professionnelles dans son domaine de compétence ; -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences ; -Savoir travailler en équipe ; -Respect de l'éthique, du devoir de réserve et du secret professionnel.
Centre Hospitalier de CHARLIEU Service des Ressources Humaines Emilie RAVEAUD 202 rue des Ursulines 42190 CHARLIEU * / *
Contrat : CDI;Mutation