About this role
Rattaché.e à la Directrice d'établissements, le.a Chargé.e de missions planning et administration l'assiste pour la structuration, l'harmonisation, la sécurisation et l'optimisation des processus RH des structures
Le.la chargé.e de mission ressources humaines intervient tout particulièrement dans les domaines de la conformité et de la performance RH, des relations sociales et du développement RH.
Missions :
- Animer un groupe de travail pour évaluer l'organisation actuelle du travail sur deux sites (Défi Rêveries) - Développer une nouvelle planification en collaboration avec les équipes concernées - Travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour élaborer les plannings prévisionnels. - Trier les candidatures et participer au recrutement de CDD et CDI. - Mettre en place des stratégies de sourcing - Assurer la communication avec le siège social concernant les données sociales en lien avec l'assistante de direction - Récupérer et préparer les données nécessaires pour l'élaboration des contrats de travail et la paie - Actualiser les procédures internes - Élaborer, optimiser et déployer des outils et indicateurs RH - Recueillir, vérifier, consolider, synthétiser et analyser les données sociales - Former les professionnels à l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail (Octime) - Accompagner les managers dans le déploiement et l'actualisation des outils de GPEC (fiches de poste, etc.) - Vérifier la conformité et évaluer la performance des processus RH - Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et des axes d'amélioration - Veiller au respect des échéances dans les domaines des relations sociales et du développement RH
Compétences : Bac + 3 (licence pro RH.) + expérience RH d'au moins 3 ans ; Connaissance pratique des processus RH d'une organisation multi-activités et multi-sites ; Orientation performance RH avec intégration des axes stratégiques et opérationnels, avec idéalement une approche systémique ; Intelligence situationnelle et relationnelle ; Capacité développée d'analyse et de synthèse ; Excellentes qualités relationnelles ; Sens de l'organisation, structuration et rigueur ; Connaissances approfondies et opérationnelles en droit social et GPEC ; Pratique de systèmes d'information RH (logiciels, suites, intégrateurs de données RH.) ; Maîtrise opérationnelle d'une suite bureautique (traitement de texte, tableur, présentation).
Rémunération : Selon CCN 15 mars 1966 Cadre classe 3 (reprise ancienneté)