About this role
Doświadczony/a Analityk/Analityczka Danych w Zespole HR zajmuje się analizą danych personalnych, które pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie pracować z zespołami HR, aby identyfikować trendy, wzorce i anomalie w danych oraz dostarczać rekomendacje oparte na wnioskach wyciągniętych z analizy. EY.AI – na tym stanowisku b ę dziesz pracowa ć w ś rodowisku, w kt ó rym agenci AI s ą cz ęś ci ą proces ó w wewn ę trznych i codziennych operacji. Wsp ó lnie automatyzujecie zadania, analizujecie dane i rozwijacie rozwi ą zania wspieraj ą ce funkcjonowanie organizacji, wykorzystuj ą c zar ó wno narz ę dzia EY, jak i rozwi ą zania globalnych partner ó w technologicznych. Twój zakres obowiązków: Zarządzanie i analiza dużych zbiorów danych personalnych. Tworzenie raportów i dashboardów, które wspierają decyzje zarządcze. Identyfikację trendów i wzorców w danych pracowniczych, takich jak rotacja, zaangażowanie, wydajność itp. Współpracę z zespołami HR w celu opracowania strategii opartych na danych. Monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) HR. Udział w projektach związanych z optymalizacją procesów HR. Nasze wymagania: Wymagania dotyczące tej roli obejmują głównie umiejętność tworzenia i utrzymania zaawansowanych raportów BI, które są kluczowym elementem wspierającym decyzje zarządcze. Idealny kandydat/ka na to stanowisko powinien posiadać: biegłą znajomość Power BI umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i ich analizą doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do tłumaczenia skomplikowanych danych na zrozumiałe wnioski mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz w analizie danych HR znajomość narzędzi analitycznych i programowania, takich jak: Excel, SQL, Python To oferujemy: EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i mo ż liwo ść zdobycia tytu ł u MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezp ł atnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dost ę p do aktywno ś ci edukacyjnych Program benefitów oferuj ą cy m.in. prywatn ą opiek ę zdrowotn ą z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na ż ycie, bilety, sporty zespo ł owe, platform ę do nauki j ę zyk ó w obcych, karty sportowe i wiele innych (dost ę pnych online i offline) Etapy rekrutacji: Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV. Porozmawiajmy. Czekaj ą eksperci ds. pozyskiwania talent ó w i osoby z Twojego przysz ł ego zespo ł u. O EY Polska Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet regu ł y gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystuj ą c sztuczn ą inteligencj ę i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwi ą zywa ć z ł o ż one problemy, podejmowa ć lepsze decyzje i wdra ż a ć zmiany na lepsze. Dajemy pewność - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa. Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów. Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie. Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi. Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gda ń sku, Katowicach, Krakowie, Ł odzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marze ń zwi ą zanych z rozwojem zawodowym. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.