About this role
“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. CASA LUCIA, miembro de la colección Meliá , te invita a ser parte de un lugar donde el lujo se vive en cada detalle y Buenos Aires se siente como en casa. Nuestro compromiso con la excelencia reafirma nuestra misión de ofrecer un servicio cálido, cómodo y memorable para cada huésped. ¡Únete a nuestro Equipo! Buscamos: Coordinador/a de RRHH MISIÓN : Apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. Coordinar y ejecutar la gestión integral de recursos humanos de la organización, con foco en la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, vigente en Argentina. El rol asegura la correcta ejecución de los procesos de altas, bajas, novedades y liquidación de haberes, y lidera el proceso de reclutamiento y selección, brindando soporte a empleados y a las distintas áreas del Hotel. 2. Responsabilidades principales 2.1 Administración de personal Altas de personal Gestionar el proceso completo de ingreso: recolección y validación de documentación (DNI, CUIL, domicilio, estudios, datos de familiares a cargo, CBU, etc.). Gestionar la Alta Temprana con el Estudio Contable en tiempo y forma, previo al inicio de la relación laboral. Coordinar exámenes preocupacionales y la entrega de elementos de protección personal y documentación de ingreso. Confeccionar contratos de trabajo y su documentación asociada, y armar y mantener actualizado el legajo del empleado. Encuadrar correctamente a cada trabajador (categoría, convenio colectivo aplicable, jornada, antigüedad). Bajas de personal Gestionar los distintos tipos de egreso: renuncia, despido con y sin causa, mutuo acuerdo, vencimiento de contrato, jubilación y fallecimiento. Tramitar a través del Estudio Contable la Baja ante ARCA. Controlar la liquidación final: días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas e indemnizaciones (preaviso, integración del mes de despido, antigüedad, etc.), según corresponda. Emitir y entregar la documentación de egreso, incluido el certificado de trabajo (art. 80 LCT) y constancias de aportes. Coordinar el proceso de salida: entrevista de egreso, devolución de bienes y bajas de accesos. Novedades y liquidación de sueldos Recopilar, controlar y cargar las novedades del período: horas extras, ausencias, licencias, vacaciones, enfermedades, accidentes, adicionales, etc. Generar los recibos de sueldo y coordinar el pago de haberes y su acreditación bancaria. Gestionar el seguimiento de ausentismo, certificados médicos y licencias (maternidad, paternidad, estudio, matrimonio, etc.). Controlar el cronograma de anticipos de vacaciones y gestionar el proceso de acreditación en conjunto con el departamento de administración y finanzas. Actuar como nexo con el estudio contable en el proceso de novedades de liquidación: enviar las novedades en tiempo y forma, validar los pre-liquidados y recibos antes de su emisión, y gestionar consultas, correcciones y cierres del período. Cumplimiento y administración general Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional, impositiva y de higiene y seguridad. Mantener actualizado el conocimiento de cambios normativos, paritarias y convenios colectivos de trabajo. Mantener la confidencialidad y el orden de legajos y bases de datos. 2.2 Reclutamiento y selección Relevar los requerimientos de las áreas y definir junto a ellas el perfil de cada búsqueda. Redactar y publicar avisos en portales de empleo, redes profesionales y canales de MHI Realizar la búsqueda activa de candidatos. Filtrar y preseleccionar CVs según los requisitos del puesto. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales, y aplicar pruebas técnicas o evaluaciones cuando corresponda. Presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes de área y acompañar la decisión. Realizar chequeo de referencias, negociar condiciones de la oferta y comunicar los resultados a los candidatos. 2.3 Procesos de Cultura, Learning, Desarrollo y Comunicación. Coordinar la inducción de nuevos ingresantes y el seguimiento del período de prueba. Colaborar en la gestión del desempeño. Colaborar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y beneficios. Ser el punto de contacto y de consulta para empleados y jefaturas en temas de RRHH. Conocer Meliá Home, sus funcionalidades y fomenta su uso y conocimiento de todos los empleados. Actualizar los carteleras físicas y digitales de información con temas internos y externos más relevantes. Organizar y asistir a los Meliá Hablemos mensuales con la Dirección del hotel. 3. Requisitos del puesto Formación Estudios universitarios completos o avanzados en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, o carreras afines. Experiencia Mínimo de 1 año en posiciones de RRHH generalista, administración de personal o liquidación de sueldos. Experiencia comprobable en liquidación de sueldos y novedades, y en altas y bajas ante ARCA. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. Conocimientos técnicos Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y normativa laboral vigente (incluidas sus modificaciones recientes). Convenio Colectivo de Trabajo N.º 362/03, sus escalas salariales y paritarias vigentes. Liquidación de haberes, SAC, vacaciones, licencias, indemnizaciones y liquidación final. Procesos de alta temprana y baja en ARCA. Conocimeintos de sistemas SAP Success Factor Humand APP Competencias Orden, precisión y atención al detalle en el manejo de datos sensibles. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos y cierres. Comunicación efectiva y trato empático con empleados, candidatos y líderes. Capacidad de trabajo en equipo. Orientación a resultados y a la mejora de procesos. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Manejo de la presión y flexibilidad. Legajos completos y actualizados. Nivel de satisfacción de empleados y áreas internas con el servicio de RRHH. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR