About this role
RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) directement au directeur des ressources humaines adjoint en charge de la gestion administrative et financière des personnels, votre activité s'articulera autour des axes suivants : - Assurer la direction et l'animation du bureau, composé d'une adjointe et de 6 gestionnaires - Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l'exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l'harmonisation des pratiques - Assurer le suivi régulier de l'activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires - Piloter et rendre compte de l'activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi - Organiser, planifier et prioriser l'activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu - Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision - Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l'Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc. - Coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective - Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau - Contribuer au dialogue social (commission paritaire d'établissement, comité social d'administration d'établissement etc.) - Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application - Participer à la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines etc.) - Produire et présenter les éléments de bilan et d'analyse permettant d'éclairer la direction des ressources humaines sur l'activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau - Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes
PROFIL RECHERCHÉ :
Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3 Les compétences attendues : Connaissances - Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) - Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie) - Procédures de gestion des ressources humaines - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale - Finances publiques (connaissance générale) - Sociologie des organisations (connaissance générale) - Théorie et méthodes en psychosociologie - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Techniques de négociation Compétences opérationnelles - Savoir communiquer - Gérer les conflits - Effectuer une analyse des besoins des services - Exploiter les SIRH - Concevoir des tableaux de bord - Évaluer des compétences et détecter des potentiels - Créer les conditions favorables à un entretien - Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse - Encadrer / Animer une équipe Compétences comportementales - Sens de la confidentialité - Sens relationnel - Aptitude à porter les valeurs de la structure
Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Télétravail possible Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public
Informations pratiques : - Localisation : DRH - Campus 1 - Caen - Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) - Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels - Prise de poste : à compter du 08/01/2027 - Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 4 novembre 2026