About this role
Description :
Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l’analyste HR-C&B aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l’optimisation des différents outils liés aux données RH et à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.
COMPENSATION & BENEFITS • Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre international. • Effectuer des analyses dans le cadre des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux (Towers Watson…). • Réaliser des pricing à la demande des équipes RH. • Contribuer à la communication relative aux sujets de rémunération. • Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, de processus et de règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération.
REPORTING / DATA / KPIS • Améliorer les outils existants et assurer la mise à jour et la qualité des données dans l’outil SIRH Workday • Analyser les données : consolidation, analyse de la base de données, production des indicateurs analytiques.
Profil recherché : * Bac+ 3/5 en RH, Data analytics, école de commerce option RH ou équivalent * 1ère experience requise en tant qu’analyste C&B ou RH ou à un poste similaire * Français + anglais professionnel * Expérience d’utilisation des systèmes de gestion de ressources humaines (idéalement WorkDay) * Très bonne maitrise d’Excel et des fonctions avancées, capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillées * Expérience souhaite d’outils BI ( Power BI est un plus) * Connaissance des opérations RH, notamment recrutement, paie et avantages des salariés * Connaissance des enquêtes de rémunération est un plus (WTW) * Excellent sens de l’analyse * Rigueur dans le recueil et le traitement des données * Goût pour les chiffres * Sens de la négociation et diplomatie * Discrétion