About this role
God ressursstyring er et viktig satsningsområde for Sykehuset Innlandet. Det er viktig å sikre at ressurser styres best mulig ut fra lov og avtaleverk, økonomiske rammer og aktivitet i kjernevirksomheten. Stillingen inngår i Avdeling for HR-ressursstyring med særlig ansvar for ressursstyring innen legers arbeidstid og overenskomst i foretaket.Ressursrådgivers oppgaver er blant annet å utvikle og innføre rutiner, kurs, rådgivning, deltakelse i og ledelse av ulike prosesser og prosjekter, videreutvikle verktøy og gi støtte til bemannings- og aktivitetsanalyser. Oppgavene vil ligge i sjiktet mellom HR-fag, system og analyse. Videre innebærer rollen både å yte støtte og hjelp til ledere samtidig med oppfølging av gjeldende praksis, samt å bidra til sikring av at vedtak i sykehusledelsen gjennomføres. Ofte kreves samarbeid med ansatte i stab, kjernevirksomhet og støttefunksjoner. Du må trives med en arbeidshverdag som består av rådgivning, saksbehandling, opplæring, veiledning og kurs. Mange av oppgavene må du arbeide med parallelt, så det er viktig at du evner å ha god oversikt og kan jobbe systematisk og effektivt. Du må kunne formulere deg godt skriftlig og muntlig og ha evner til å samhandle godt med både ledere, medarbeidere og tillitsvalgte i virksomheten. Vi søker etter en medarbeider som har erfaring og kompetanse innen flere av områdene avdelingen jobber med og en grunnleggende forståelse for hele HR-fagområdet. Kunnskap om arbeidstidsplanlegging og erfaring fra helsesektoren er viktig i stillingen. Utdanning innenfor helse, ledelse, arbeidsrett, HR, og IT vil være relevant. Stillingen er en del av avdeling for HR ressursstyring, som i dag består av 6 HR-ressursrådgivere, med spesialkompetanse innen ressursstyring og arbeidstidsplanlegging. Arbeidssted: Brumunddal. Reisevirksomhet mellom SI’s lokalisasjoner må påregnes. For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/