About this role
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, hochspezialisiertes Schweizer Technologieunternehmen und führender Qualitätsanbieter von Sicherheits- und Überwachungslösungen im Toggenburg. Für die Überbrückung einer personellen Übergangsphase sowie die Sicherstellung einer reibungslosen Exportabwicklung suchen wir per Mitte Oktober 2026 eine erfahrene, selbstständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als Spezialist/in Aussenhandel & Export (m/w/d) im Teilzeitpensum von 40%–60%.
Ihre Hauptaufgaben Export- & Importabwicklung: Verantwortung für die effiziente, termingerechte und compliance-konforme Abwicklung sämtlicher Export- und Importprozesse. Zoll- & Versanddokumente: Selbstständige Erstellung, Prüfung und Pflege aller relevanten Dokumente (z. B. Passar / e-dec, Ursprungszeugnisse, Beglaubigungen) inklusive revisionssicherer Ablage.
Auftragsabwicklung im ERP: Unterstützung der End-to-End-Auftragsabwicklung im ERP-System von der Offerte bis zur Fakturierung unter Gewährleistung hoher Datenqualität.
Schnittstellen- & Logistikmanagement: Proaktive Koordination mit internen Stellen, externen Partnern, Frachtführern und Logistikdienstleistern.
Kostenkontrolle: Überwachung der Transportkosten, Prüfung von Transportrechnungen und Sicherstellung transparenter Abläufe.
Das bringen Sie mit Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine gezielte Weiterbildung im Aussenhandel/Export/Import oder in der Logistik.
Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der operativen Export- und Importabwicklung in einem internationalen Umfeld.
Fachwissen: Sehr gute Praxis im Umgang mit Schweizer Zoll- und Exportdokumenten (e-dec etc.) sowie routinierte ERP-Anwenderkenntnisse.
Sprachen: Stilsichere Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift für die internationale Korrespondenz.
Arbeitsweise: Hohe Selbstständigkeit, schnelle Auffassungsgabe zur raschen Einarbeitung, ausgeprägte Qualitätsorientierung und Ruhe in Peak-Phasen.
Das erwartet Sie: Attraktive Rahmenbedingungen: Flexibles Stellenpensum von 40%–60% mit Option auf teilweises Homeoffice.
Sorgfältige Übergabe: Geplanter Start per Mitte Oktober stellt ein strukturiertes Onboarding sicher.
Arbeitsumfeld: Ein dynamisches, aufgeschlossenes Team sowie ein modernes Personalrestaurant am Hauptsitz.