About this role
人力資源管理師 一、教育訓練與員工發展 1.訓練需求調查分析，規劃年度教育訓練計畫與預算控管。 2.協調跨部門訓練需求，整合訓練資源，課程規劃與執行並進行成效評估。 3.管理與執行教育訓練行政作業及課程成效追蹤。 4.線上學習平台 (e-Learning) 的建置、管理並推動數位學習文化。 5.規劃與推動內部講師制度，發掘、培訓並評鑑內部專業講師。 6.協助建置與梳理公司各階層職能模型（核心職能、管理職能、專業職能）。 7.管理及修訂相關規章辦法。 二、HR 系統導入與優化 1.擔任 HR 新系統導入之專案窗口。 2.負責與IT 單位及外部系統廠商溝通，進行需求訪談、規格確認與系統測試。 3.撰寫系統操作手冊，並辦理內部使用者教育訓練與上線。 4.追蹤系統上線後的使用狀況，蒐集使用者反饋，持續提出流程優化與系統升級建議。 三、其他 1.參與HR 專案與主管交辦事項。 工作技能 具備人力資源相關知識、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、文件收發與檔案管理、行政事務處理、報表彙整與管理、文件或資料輸入建檔處理、勞工保險相關法規 其他條件 1.具製造業招募、教育訓練規劃與執行經驗者。 2.熟PPT、Excel函數應用及其相關文書能力。 3.具HR系統概念與邏輯者。 4.HR系統線上化導入經驗者尤佳。 請先寄履歷表[email protected]合格再通知面試。*勿親洽或來電* ###薪資33,000元起(依實際業務或工作執行情形核算)