About this role
1.人力資源相關政策訂定、規章制度制定與修訂，及建立符合中心法令(例勞基法、財團法人法等)與實務需求之制度化管理架構。 2.規劃中心招募流程，(包含職務說明書擬定、內部調動作業等)，並建立完善之招募與任用制度。 3.員工資料與考勤薪資管理，包含薪資核算、年度稅務申報協助等。 4.辦理平時及年度考核作業。 5.編製各式人事統計報表、人事預算與人力成本控管。 6.規劃內部教育訓練課程（含新人訓練、各類人事相關等課程）。 7.勞資爭議調解與申訴事件處理、及各類行政會議事務作業(包含統籌勞資會議、薪資評議會、人事評議會、職場不法侵害會議等)。 8.辦理各項保險業務(勞健保、團保、勞退等作業)，推動政府規定相關措施(例育嬰室等)。 9.協助優化HR及ERP系統。 10.其他人資相關業務及主管交辦事項。 _ (一) 條件要求： 1.學歷：學士(需3年相關工作年資)以上。 2.科系要求： 人力資源相關、公共行政學相關、企業管理相關。 (二)其他條件： 1.具財團法人或勞動部所屬機關之工作經驗尤佳。 2.需熟悉：人資相關法令、勞基法、財團法人法、人事管理法規、等及人力資源管理各項實務的操作流程、辦公軟體。 3.善溝通協調，具備良好團隊合作精神。 4.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關科系畢業尤佳。 5.具3年以上相關經歷。 ＊ 歡迎身心障礙人士，需附身心障礙證明。 依身心障礙權益保障法任用身心障礙者。