About this role
1.Realizar presencia activa en la operación asignada (planta o proyectos): Hacer recorridos y mantener contacto directo con el personal, para fortalecer la visibilidad del área de Gestión Humana e identificar necesidades en el día a día. 2.Atender y orientar a los colaboradores: Resolver inquietudes y canalizar solicitudes, sobre temas laborales y administrativos, para garantizar una atención oportuna y mejorar la experiencia del empleado. 3.Identificar y escalar situaciones relevantes: Detectar casos de ausentismo, conflictos, desmotivación o situaciones disciplinarias, para asegurar su gestión oportuna por parte del área. 4.Gestionar el proceso de vinculación del personal operativo: Coordinar documentación, validaciones y seguimiento de ingresos, para asegurar la disponibilidad oportuna del personal. 5.Coordinar con empresas de servicios temporales el ingreso de personal: Solicitar, recibir y validar documentación del personal en misión, para garantizar el cumplimiento