About this role
Darum geht es konkret: Wir haben die Stellen, du hast die Expertise – um das Recruiting@LEW aufs nächste Level zu heben und unsere offenen Positionen der gesamten LEW-Gruppe zeitnah und bedarfsgerecht zu besetzen Deine Skills setzt du dafür ein, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und unsere Kandidat:innen in deren Tempo entlang der Candidate Journey zu begleiten Du schreibst Stellenausschreibungen, die nicht 08/15 sind, schaffst es, in Interviews die richtige Atmosphäre zu erzeugen, damit echte Dialoge entstehen und baust bei Vertragsverhandlungen die passenden Brücken Deine Stellenvermarktungsreligion ist nicht post & pray, sondern out-of-the-box – und das am besten datengestützt und performance-orientiert Dein Mindset ist „Candidate First“ – unter diesem Blickwinkel schaffst du es, bestehende Prozesse und Standards zu hinterfragen und wenn notwendig zu verändern Das wünschen wir uns: Du bist ein echtes Recruiting-Chamäleon und hast branchenübergreifende Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und Expert:innen, außerdem zaubert dir der Begriff Eignungsdiagnostik ein Lächeln ins Gesicht Deine Fähigkeit, Netzwerke zu knüpfen lässt sogar Spider Man neidisch werden – du gehst aktiv auf Menschen zu und überzeugst andere mit deiner gewinnenden Art; wobei du trotzdem klare Rahmen setzt und alle Stakeholder im Blick behältst Dir ist es wichtig, nicht nur die Stellen zu besetzen, sondern auch Zusammenhänge zu verstehen, um daraus abzuleiten was uns als Unternehmen antreibt und erfolgreich macht Zu guter Letzt bist du kein:e Freund:in von Bauchgefühl und Nasenfaktor, sondern stützt deine Aktivitäten und Entscheidungen auf vorhandene KPIs und Daten – und wo wir schon von KPIs reden – Englischkenntnisse wären toll