About this role
Req Id: 433116 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés. Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements. Résumé Programme AI Fabric de Bell est une initiative de transformation visant à déployer une infrastructure de centres de données évolutive et essentielle aux opérations. Le ou la gestionnaire, contrôle de programme sera responsable d’établir et de maintenir les processus de gouvernance qui assurent la coordination entre les différents services, projets et parties prenantes du programme. Relevant du ou de la directeur(trice), contrôle de programme , cette personne fournira un leadership dans les domaines suivants : la gestion des interfaces et des transferts, la gouvernance des risques, l’analyse des causes fondamentales, la capitalisation des leçons apprises, l’amélioration continue, la gestion des mesures de suivi ainsi que la coordination du contrôle des changements. Le ou la titulaire du poste contribuera à maintenir une vision intégrée et fiable des risques, des dépendances, des actions et des initiatives d’amélioration du programme afin de soutenir une exécution prévisible et efficace des projets. Principales responsabilités Gestion des interfaces et des transferts Administrer le registre des transferts et interdépendances du programme. Coordonner les revues interfonctionnelles entre les équipes de développement, d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction, de mise en service, d’exploitation, de sécurité, des TI et les parties prenantes réglementaires. Surveiller les dépendances, les critères d’entrée et de sortie ainsi que les exigences de transfert à chaque phase du projet. Identifier et signaler les enjeux liés aux dépendances, aux livrables, aux responsabilités et aux étapes critiques. Gestion des risques et analyse des causes fondamentales Maintenir le registre RAID du programme et soutenir les processus de gouvernance des risques. Coordonner les revues de risques, le suivi des mesures d’atténuation et les actions correctives. Diriger ou faciliter les analyses des causes fondamentales pour les enjeux majeurs ayant un impact sur les coûts, les échéanciers ou la performance. Analyser les tendances et recommander des mesures préventives ou correctives. Leçons apprises et amélioration continue Développer et maintenir un cadre structuré de leçons apprises. Recueillir et intégrer les apprentissages aux principaux jalons du programme. Traduire les leçons retenues en améliorations des procédures, normes, outils et pratiques de livraison. Animer des ateliers et revues visant l’amélioration continue et l’efficacité des contrôles. Gestion des actions et gouvernance Mettre en place un processus de suivi des actions à boucle fermée. Veiller à ce que les actions, risques, décisions et initiatives d’amélioration soient assignés, suivis et clôturés adéquatement. Assurer des suivis réguliers et fournir à la direction une visibilité sur les enjeux, retards et décisions requises. Gestion du changement Coordonner le processus de contrôle des changements et les évaluations d’impact. Assurer l’alignement des changements avec les risques, les dépendances, les transferts et les références du programme. Maintenir des registres, journaux de décisions et rapports de gouvernance vérifiables. Rapports et soutien au contrôle de programme Produire des tableaux de bord et rapports exécutifs sur les risques, les interfaces, les actions, les changements et les initiatives d’amélioration. Soutenir les cycles de gouvernance et de reddition de comptes du programme. Fournir des analyses sur les tendances, les dépendances et les risques émergents. Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus, outils, normes et pratiques de contrôle de programme. Agir comme point central d’intégration de l’information tout en assurant l’imputabilité des équipes responsables de la livraison. Qualifications essentielles Progressive experience in program controls, project controls, PMO, risk management, program governance, continuous improvement, or major capital project delivery. Demonstrated experience coordinating complex, cross-functional programs or projects involving multiple internal teams, consultants, contractors, and vendors. Strong understanding of risk, issue, action, change, interface, and governance management practices. Experience facilitating Root Cause Analysis and driving corrective actions to closure. Ability to connect schedule, cost, risk, change, and handover information into an integrated program view. Strong analytical, organizational, facilitation, and stakeholder-management skills. Ability to communicate complex information clearly and prepare concise executive-level reporting. Proficiency with Microsoft 365 tools and familiarity with project controls and reporting systems. Qualifications souhaitées Experience supporting the delivery of data centre, mission-critical, telecommunications, or hyperscale infrastructure projects. Familiarity with data centre lifecycle phases, including planning, design, procurement, construction, commissioning, operational readiness, and handover. Knowledge of mission-critical electrical, mechanical, cooling, controls, network, and security environments. Experience with Primavera P6, Power BI, EcoSys, Procore, SAP, SharePoint, or similar project controls platforms. PMP, PMI-RMP, PSP, CCP, Lean Six Sigma, or equivalent professional certification. Exigences supplémentaires Cross-functional leadership and influence without direct authority. Structured problem solving and sound judgment. Ownership, follow-through, and attention to detail. Ability to challenge constructively and escalate with clarity. Executive communication and data-driven storytelling. Continuous improvement mindset and commitment to organizational learning. Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Saskatchewan : Regina || Canada : Ontario : Toronto Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-10-21 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, SK, Regina Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.