About this role
Code de demande: 433104 Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. Résumé L’équipe Exécution des canaux collabore avec l’équipe Soutien aux canaux et les intervenants interfonctionnels de Bell Mobilité, Virgin Plus et Services résidentiels de Bell afin d’assurer une exécution transparente de la vente au détail et de stimuler le rendement des ventes dans l’ensemble de nos canaux de distribution. Êtes-vous stimulé par un environnement trépidant où les priorités évoluent rapidement ? Aimez-vous transformer des informations complexes en actions claires, influencer les intervenants et identifier les opportunités d’améliorer l’expérience de la vente au détail ? Si vous êtes analytique, organisé, collaboratif et passionné par l’exécution des ventes, nous aimerions avoir de vos nouvelles. L’équipe Exécution des ventes au détail nationale est à la recherche d’un spécialiste, exécution des canaux, très motivé et soucieux du détail. Dans ce rôle, vous soutiendrez l’exécution réussie des initiatives de vente en traduisant les priorités de l’entreprise en communications claires sur le terrain, en analysant les activités promotionnelles et concurrentielles, en surveillant les résultats de performance et en développant des outils qui aident nos équipes de première ligne à gagner. Ce rôle dynamique offre une exposition à plusieurs unités d’affaires et offre des opportunités de collaborer avec des leaders des ventes, du marketing, de la tarification, des produits, des opérations et du soutien aux canaux de distribution. Principales responsabilités Exécution et communications Élaborer des communications claires, concises et percutantes qui aident les équipes de première ligne à comprendre et à exécuter les priorités de vente. Soutenir le lancement de nouvelles promotions, de mises à jour de prix, de produits et d’initiatives stratégiques dans les canaux de vente au détail. Gérer les demandes d’exécution, les escalations et les commentaires sur le terrain tout en assurant une résolution rapide et l’alignement des intervenants. Créer des sommaires des ventes, des aide-mémoires, des guides et d’autres outils d’exécution qui améliorent la productivité sur le terrain et les résultats pour les clients. S’assurer que tout le contenu destiné aux ventes reste précis, pertinent et aligné sur les priorités de l’entreprise actuelles. Analyse et veille concurrentielle Surveiller et analyser les activités promotionnelles, les offres concurrentielles et les tendances du marché afin d’identifier les opportunités et les risques. Évaluer l’impact des changements de prix, des initiatives de vente et des programmes de canaux sur le rendement de l’entreprise. Identifier les lacunes d’exécution et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les résultats de vente et l’expérience client. Exploiter les données et les informations pour aider à façonner les plans d’exécution et les priorités sur le terrain. Mesure et rapports Analyser le rendement des offres, l’adoption des programmes et les tendances des ventes pour évaluer l’efficacité. Élaborer des résumés de performance et des recommandations pour la direction et les partenaires interfonctionnels. Suivre les initiatives clés, les éléments d’action et les livrables d’exécution pour assurer une mise en œuvre réussie. Soutenir les efforts d’amélioration continue grâce à des informations basées sur les données et aux commentaires du terrain. Qualifications essentielles Baccalauréat ou expérience de travail équivalente. Une expérience dans les télécommunications, la vente au détail, les opérations de canaux ou un domaine connexe est considérée comme un atout. Solides compétences analytiques avec la capacité de traduire les données en recommandations significatives. Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale avec une expérience de collaboration avec des intervenants à plusieurs niveaux. Esprit axé sur le client et la première ligne avec une passion pour la simplification des processus et l’amélioration de l’exécution. Compétences avancées en organisation et en gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement trépidant. Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Une expérience de l’utilisation des outils et de la technologie de l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité et l’efficacité est considérée comme un atout. Le bilinguisme (français/anglais) est un atout. #ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Manitoba : Winnipeg || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal Profil de travail flexible : Travail mobile Date limite pour postuler : 2026-10-21 Échelle salariale : 82,800 $ - $92.000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne. L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 12% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel. Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected] . établi : Canada, ON, Mississauga Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.