About this role
Misión del puesto Coordinar y asesorar las diversas actividades y procesos de recursos humanos ligadas a temas de relaciones laborales y gestión de personas a nivel nacional, con la finalidad de asegurar la prevención de conflictos laborales y el fiel cumplimiento de las disposiciones legales y las normas internas. Funciones Coordinar con las Jefaturas y Supervisión de la empresa los aspectos Laborales, con la finalidad de fomentar el cumplimiento de las normas laborales vigentes y que esto contribuya a un óptimo clima laboral. Participar en el comité de negociador con el Sindicato. Como mantener contacto constante y ejecutar los acuerdos con el sindicato de la empresa y el comité de trabajadores. Coordinar y gestionar la desvinculación de trabajadores, así como el reingreso de extrabajadores. Visitar las sedes, operaciones y proyectos bajo su responsabilidad, con el fin de tomar contacto con todos los trabajadores, en su atención y dar respuesta todo tipo de consulta laboral. Atender y brindar respuestas a las consultas de colaboradores sobre temas de relaciones laborales (consultas, quejas, etc.). Participar en las investigaciones de carácter laboral (acoso laboral, sexual, robos, perdidas, riñas, exceso de alcohol, judiciales etc) Supervisar el cumplimiento de las políticas y normas de la empresa, así como los lineamientos de la legislación laboral vigente. Atender y gestionar los requerimientos de organismos externos como Ministerio de trabajo, Sunafil, ONP, etc y auditorías internas. Asumir otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato, con el fin de mantener la eficiencia en el área y/o Gerencia. Requisitos Bachiller de las carreras de Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Derecho o carreras afines . Inglés a nivel intermedio. Manejo de Office (indispensable). Experiencia profesional no menor a 5 años en el sector (indispensable) .