About this role
Na co dzień w naszym zespole: pracujesz w modelu zwinnym, w zespole złożonym zarówno z pracowników IT jak i biznesu, dostarczasz w 2-tygodniowych sprintach wartościowe rozwiązania dla SAP HCM i SAP SuccessFactors, koordynujesz realizację uzgodnionych prac współpracując przy tym z biznesem, dostawcami zewnętrznymi i pozostałymi członkami zespołu, opracowujesz koncepcje, założenia i specyfikacje dla nowych rozwiązań, weryfikujesz jakość oprogramowania dostarczanego przez dostawców zewnętrznych, poszukujesz i wdrażasz usprawnienia w procesie wytwórczym zgodnie z ideą „ciągłego doskonalenia", wspierasz kluczowych użytkowników (departament HR) w ramach prac II linii wsparcia, rozwijasz się w rozbudowanym ekosystemie rozwiązań SAP m.in: SAP HCM, SAP SuccessFactors, Fiori, CUA, SAP BTP, SAP CPI, Cloud Connector. To stanowisko może być Twoje, jeśli: masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy w roli konsultanta wiodącego SAP HR: znasz i rozumiesz główne procesy HR, potrafisz koordynować realizację złożonych zmian, chcesz pełnić jedną z kluczowych ról w projekcie transformacji technologicznej SAP HCM, moduł płacowy (PY) nie ma przed Tobą żadnych tajemnic potrafisz analizować kod ABAP, znasz sposoby łączenia SAP HCM z innymi aplikacjami, potrafisz zarządzać uprawnieniami w systemie SAP, znasz SAP BASIS na poziomie podstawowym, masz wykształcenie wyższe o profilu technicznym (preferowane: informatyka lub pokrewne), potrafisz myśleć analitycznie, posługujesz się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na swobodne czytanie ze zrozumieniem dokumentacji, sprawnie komunikujesz się zarówno z osobami technicznymi jak i z przedstawicielami biznesu, masz determinację do ciągłej nauki, poznawania nowych technologii i ich wykorzystywania do realizacji celów. Dodatkowo docenimy, jeśli: masz doświadczenie w konfiguracji i rozwoju SAP SuccessFactors znasz technologię SAP Fiori, masz doświadczenie w programowaniu w ABAP.