About this role
Nombre de posición: Labor Relations and Factory HR Lead Ubicación: Lima Tiempo: Completo Reporta a: HR Manager Área: Recursos Humanos Propósito de la Posición: Asegurar la entrega integral de la cadena de valor de Recursos Humanos para la fábrica de Ice Cream, liderando las relaciones laborales y de empleados con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio. El rol busca garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo, gestionar riesgos laborales y apoyar el logro de los objetivos del negocio mediante una gestión efectiva de personas. Un día en la vida de... Liderar la estrategia de relaciones laborales y relaciones con empleados, construyendo vínculos efectivos con colaboradores, sindicatos y stakeholders clave. Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio y la normativa laboral. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo, mitigando riesgos laborales. Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos, garantizando consistencia y cumplimiento legal. Representar a la compañía frente a sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos. Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales, implementando acciones que fortalezcan el engagement y la continuidad operativa. Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua. Lo que te hará exitoso: Profesional universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo u organizaciones con población operativa sindicalizada. Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y colaboradores, tanto en derecho laboral individual como colectivo. Experiencia desarrollando estrategias y liderando procesos de negociación colectiva. Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical. Experiencia en inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relación con autoridades laborales y asesores legales externos. Experiencia en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, desvinculaciones y resolución de conflictos. Conocimiento de administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales. Inglés intermedio-avanzado. Excel avanzado. PowerPoint avanzado. Competencias: Negociación, persuasión e influencia con integridad. Comunicación sólida y capacidad para construir relaciones a todo nivel. Manejo de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional. Ownership, autonomía y orientación a resultados. Adaptabilidad, networking y coraje para desafiar constructivamente.