About this role
RWE Generation NL Zo snel mogelijk starten, full time / part time, Bepaalde tijd Wil jij als junior engineer groeien in virtualisatie, serverbeheer en OT-security? Binnen onze OT-omgeving zoeken we een junior collega die samen met ervaren engineers meewerkt aan het beheer, de modernisering en beveiliging van onze VMware- en Windows-omgeving. Je ondersteunt bij de upgrade van Windows Server 2016 naar Windows Server 2025 en bij de migratie van VMware 7 naar VMware 8, met voorbereiding op toekomstige versies. Daarbij leer je hoe je wijzigingen zorgvuldig voorbereidt, test en uitvoert in een omgeving waar beschikbaarheid, betrouwbaarheid en veiligheid belangrijk zijn. Over de functie Je helpt bij het inventariseren van de huidige VMware- en Windows Server-omgeving. Je ondersteunt bij upgrades, migraties, testplannen, changevoorbereiding en rollbackscenario’s. Je werkt mee aan security hardening op basis van relevante CIS-baselines. Je helpt aantoonbaar maken dat systemen veilig zijn ingericht, bijvoorbeeld met configuratiechecks, vulnerability scans, patchvalidatie en compliance-rapportages. Je ondersteunt bij het opzetten van een veilige Windows 11 OT-laptopomgeving, inclusief image, security-instellingen, gebruikersrechten, logging en endpoint protection. Je legt je werkzaamheden duidelijk vast in documentatie, werkinstructies en beheerafspraken. Functie-eisen en ervaring Je hebt een mbo+, hbo- of vergelijkbare achtergrond in IT, infrastructuur, systeembeheer, cybersecurity of een technische richting. Je hebt interesse in VMware, Windows Server, Windows 11, virtualisatie, OT-infrastructuur en security. Je vindt het leuk om praktisch mee te werken aan upgrades, beheer, troubleshooting en beveiliging. Je werkt nauwkeurig, stelt vragen en wilt leren hoe je systemen veilig en betrouwbaar beheert. Ervaring is mooi meegenomen, maar geen harde eis: je krijgt begeleiding van senior engineers en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Uw voordelen Een aantrekkelijk en marktconform salaris. Benefit Budget waarmee je zelf keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke situatie. Tot wel 41 verlofdagen per jaar. Een eindejaarsuitkering van 4,5% en een resultaatafhankelijke bonus van 1% tot 4,5% van het jaarsalaris. Persoonlijk ontwikkelbudget en volop opleidingsmogelijkheden om jouw talenten verder te ontwikkelen. ABP-pensioenregeling voor een solide financiële toekomst. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, met vaste teamdagen op locatie. Een positieve, ondersteunende werksfeer binnen een hecht team waarin collega’s elkaar versterken en samenwerken centraal staat. Solliciteer met slechts een paar klikken: advertentiecode 93764 , sollicitatieperiode: 27-11-2026 . Vragen? Neem contact op met HR: Fabian Ilaide, +31 6 21445450 Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Uiteraard kun je ons ook vinden op LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube en Xing. Wij hechten veel waarde aan diversiteit en verwelkomen daarom alle sollicitaties - ongeacht geslacht, handicap, nationaliteit, etnische en sociale afkomst, religie/overtuiging, leeftijd, seksuele geaardheid en identiteit. #inclusionmatters RWE Generation biedt flexibele energieoplossingen voor een duurzame toekomst. Met een team van ongeveer 3.500 medewerkers exploiteert het bedrijf flexibele gascentrales, bio-energie-installaties en waterkrachtcentrales in Duitsland, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Turkije. Deze installaties spelen een essentiële rol in het balanceren van het aanbod van hernieuwbare energie tijdens perioden van schommelingen. Zo dragen ze bij aan de stabiliteit en betrouwbaarheid van het elektriciteitsnet. Omdat energieopslag steeds belangrijker wordt, integreert RWE Generation batterijoplossingen in haar activiteiten. Daarnaast loopt het bedrijf voorop met innovatieve waterstoftechnologieën. Deze technologieën maken het mogelijk om duurzame energie op te slaan en beschikbaar te maken wanneer deze het meest nodig is. Als langdurige partner van de regio’s waarin we actief zijn, maken onze betrouwbare, schonere en flexibele energieoplossingen het mogelijk om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verduurzaming en CO₂-reductie van het energiesysteem. Onze medewerkers blijven vernieuwend denken en combineren hun ervaring, talent en kennis van opkomende technologieën om de betrouwbare basis te vormen waarop onze samenleving kan vertrouwen.