About this role
En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Gestión del Cambio para sumarse a la Gerencia de Personas (Subgerencia de Desarrollo Organizacional). Propósito del cargo: Asegurar la adopción efectiva de proyectos de transformación tecnológica y cultural en la organización, acompañando a los equipos y líderes a través de metodologías estructuradas de gestión del cambio para maximizar el compromiso y el valor del negocio. Principales funciones: - Evaluación de Impacto y Diagnóstico: Evaluar el nivel de preparación de la organización mediante herramientas cualitativas y cuantitativas (encuestas, entrevistas, talleres) para dimensionar el esfuerzo de adopción. - Planes de Cambio (ADKAR): Formular e implementar planes integrales de cambio articulando acciones de comunicación, formación y gestión de resistencias. - Red de Embajadores y Liderazgo: Formar a los líderes como patrocinadores del cambio y activar/estructurar la Red de Embajadores mediante entrenamientos y seguimiento continuo. - Alineación de Competencias: Levantar necesidades formativas junto a Comunicación Interna y Formación para diseñar contenidos y metodologías de aprendizaje eficientes. - Medición y KPI de Adopción: Monitorear indicadores de adopción, resistencia y clima frente al cambio utilizando tableros de control y analítica de personas para tomar acciones correctivas oportunas. Requisitos del perfil: - Título profesional universitario en Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial o carrera afín. - Desde 3 años de experiencia laboral, con al menos 2 a 4 años liderando o apoyando procesos de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o Consultoría de Transformación c