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シート施工スタッフ/くだまつ就職応援フェア専用求人 @ Anonymous Employer

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事業所名: (事業所の意向により公開していません) 就業場所: 山口県下松市 職種: 職種解説 シート施工スタッフ/くだまつ就職応援フェア専用求人 仕事内容: 内装用シート貼りスタッフの募集になります。 *ダイノックシート(リアテック・オルティノ・ベルビアン)・ガ ラスフィルム等の施工業務 *内装部品組立に付随する作業 変更範囲:会社の定める業務の範囲 求人番号: 35080-04261561 受付年月日: 2026年10月6日 紹介期限日: 2026年12月31日 受理安定所: 下松公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 鉄道車両・同部分品製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 山口県下松市 受動喫煙対策 あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋内での喫煙は喫煙専用室以外では禁止とする。 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 会社の定める就業場所の範囲 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が60歳の為 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 クロス職人、パテ職人、床職人など内装工の施工経験者の方、優遇 します。 試用期間: あり 期間 3カ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 200,000円〜230,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜230,000円 定額的に支払われる手当(b): - 固定残業代(c): なし その他の手当等付記事項(d): 家族手当:5,000円/1人【配偶者、満23歳未満 】 児童手当:5,000円/1人【満18歳未満の子】 月平均労働日数: 20.7日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 50,000円 賃金締切日: 固定(月末) 賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 20日 昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり1,000円〜10,000円(前年度実績) 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 2.83ヶ月分(前年度実績) 就業時間: 就業時間1 8時00分〜16時45分 就業時間に関する特記事項 休息時間あり 10:00~10:10、15:00~15:10 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 繁盛期、緊急時において1日5時間、1ケ月70時間、1年720 時間までできる。 休憩時間: 45分 年間休日数: 116日 休日等: 休日 土曜日,日曜日,その他 その他 *会社カレンダーによる *年末年始・盆・GW 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 5年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 729人 就業場所 153人 うち女性 21人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: JR・公営・私鉄・輸出向け新造車両・改造車両の設計並びに組立 工事一式 新造車両及び改造車両の部品製作一式 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接(予定1回),書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: *くだまつ就職応援フェア専用求人 日時:11月12日(木) 14:00~16:00 会場:ほしらんどくだまつ 2Fサルビアホール 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 *就業規則による

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