About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 鳥取県米子市 職種: 職種解説 通信・ネットワーク設備技術者 仕事内容: 電話設備やＬＡＮ、ＷｉＦｉ設備の施工、設定、保守を通じて、 お客様の快適で安定した通信環境づくりに携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・電話交換機設備、ビジネスフォンの設置・設定・保守 ・ＬＡＮ配線およびネットワーク機器の設置・設定 【この仕事の魅力】 ・地域の企業や公共施設の通信インフラを支える社会貢献度の高い 仕事です。 ・資格取得支援制度により、未経験からでも専門技術者を目指せま す。 ・現場ごとに異なる課題を解決するため、達成感とやりがいを実感 できます。 求人番号: 34010-45663161 受付年月日: 2026年10月7日 紹介期限日: 2026年12月31日 受理安定所: 広島公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 電気通信・信号装置工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 鳥取県米子市 就業場所に関する特記事項 米子市観光センター前バス停から徒歩３分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 広島県内（相談の上） 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため 学歴: 必須 高校以上 専攻について 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 ※通信設備工事、電気設備工事、ネットワーク設備工事の経験 が無くても丁寧にご指導いたします。 必要なＰＣスキル: ・エクセル、ワードによる報告書・作業資料の作成 ・メールソフトの基本操作 ・ネットワーク機器の設定や管理画面の操作経験があれば尚可 必要な免許・資格: 免許・資格名 工事担任者ＡＩ・ＤＤ総合種 あれば尚可 第二級陸上無線技術士 あれば尚可 第二種電気工事士 あれば尚可 必要な免許・資格は取得に向けてバックアップいたします。 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 190,000円〜300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円〜300,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 資格手当 ５００～３０，０００円 役職手当 ８，０００～７０，０００円 家族手当 配偶者を扶養 １０，０００円 子（１８歳まで）を扶養 １人につき３，０００円 月平均労働日数: 20.3日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 30,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり2.00％〜3.50％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項 定時勤務後の３０分はブレークタイム 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 20時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 臨時的に限度時間を超えることがある。 ４時間／日、８０時間／月 休憩時間: 60分 年間休日数: 121日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 夏季休暇３日間、年末年始１２／２９～１／３ 時間単位での有給取得 有 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 78人 就業場所 11人 うち女性 2人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 通信・放送ネットワークシステム全般をはじめとする通信インフラ の設計・構築・保守、及びＰＣ・通信機器・電話交換機等の販売 建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: その他 その他の選考日時等 後日連絡 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 選考に関する特記事項: ＊応募の際はハローワークの紹介状が必ず必要です 求人に関する特記事項: ・当社は年間休日１２０日を確保しており、有給休暇についても法 令で定められた年５日以上の取得を全社員に推進しています。 ・仕事とプライベートの両立がしやすく、大手企業にも引けを取ら ない働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・固定残業代制ではないため、残業や休日出勤が発生した場合は、 短時間であっても実績に応じて時間外手当・休日出勤手当を支給 しています。 ・社員のスキルアップ支援にも力を入れており、業務に必要な資格 取得や各種研修への参加を積極的に支援しています。 ・全社員にハラスメント防止研修を実施し、ハラスメントに対する 正しい知識と意識の向上に努めています。社員同士の相互理解を 深めるとともに、法的責任についても学ぶことで、風通しが良く 働きやすい職場環境の構築を推進しています。 業務の変更範囲：変更なし 事業所からのメッセージ: ・当社は年間休日１２０日を確保しており、有給休暇についても法 令で定められた年５日以上の取得を全社員に推進しています。 ・仕事とプライベートの両立がしやすく、大手企業にも引けを取ら ない働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・固定残業代制ではないため、残業や休日出勤が発生した場合は、 短時間であっても実績に応じて時間外手当・休日出勤手当を支給 しています。 ・社員のスキルアップ支援にも力を入れており、業務に必要な資格 取得や各種研修への参加を積極的に支援しています。 ・全社員にハラスメント防止研修を実施し、ハラスメントに対する 正しい知識と意識の向上に努めています。社員同士の相互理解を 深めるとともに、法的責任についても学ぶことで、風通しが良く 働きやすい職場環境の構築を推進しています。 職務給制度: なし 復職制度: なし 研修制度: 研修制度の内容 広島商工会議所および日本電気株式会社（ＮＥＣ）販 売店向け研修の受講が可能です。 また業務に必要な資格があれば、会社費用で研修を受 講し、資格を取得してもらっています。 【取得実績】第１級電気通信工事施工管理技士、第一 級陸上特殊無線技士 両立支援の内容: 短時間勤務制度を導入し、育児のために活用している社員が在籍中 です。育休から復帰した女性も複数名おります。 企業在籍型ジョブコーチの有無: なし エレベーター: なし 点字設備: なし 階段の手すり: あり 手すりの設置 片側 建物内の車いす移動: 不可 休憩室: なし