About this role
Młodsza Monterka/ Młodszy Monter/ Monterka/ Monter Technologii Bezwykopowych. Pracodawca: Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny. Zakres obowiązków: - udział w realizacji robót polegających na bezwykopowej wymianie przewodów wodociągowych metodą krakingu statycznego; - rozpoznanie i wygradzanie (zabezpieczenie) miejsca pracy; - demontaż nawierzchni asfaltowych, betonowych, chodnikowych, itp.; - podjęcie działań celem likwidacji uszkodzenia (likwidacja uszkodzenia) prace montażowe; - kontrola szczelności wykonanego montażu; - wykonanie prac porządkowych, zasypek, odtworzeń nawierzchni prowizorycznych i docelowych (z wyjątkiem bitumicznych) oraz terenów zielonych po zakończonych pracach.. Wymagania: wykształcenie - zasadnicze zawodowe zawód - Monter sieci i instalacji sanitarnych* (wymagany staż - lata: 1) uprawnienie - Prawo jazdy kat. B Oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy: - wykształcenie zasadnicze zawodowe (mile widziane średnie techniczne o profilu sanitarnym lub pokrewne); - uprawnienia: mile widziane czynne prawo jazdy kat. B; - doświadczenie zawodowe: minimum rok doświadczenia w branży sanitarnej; - gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych; - oświadczenie/Zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6zh ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz.U. 2026, poz. 574 z późn. zm.)). Miejsce pracy: ul. Stanisława Mikkego 4 Godziny pracy: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00 Kontakt telefoniczny: 22 445 51 07 w godzinach: 07:00-15:00.. Wynagrodzenie: od 5 000 do 7 300 PLN Wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto Młodsza Monterka/ Młodszy Monter 5000-6200 PLN brutto miesięcznie, Monterka/Monter 5600-7300 PLN brutto miesięcznie. Premie/dodatki: premia kwartalna uzależniona od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych, inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy, nagroda roczna oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce.