About this role
Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrez l’équipe Marque Employeur dans le cadre d’un CDD de 4 mois. Vous accompagnez les équipes de recrutement dans la mise en visibilité de leurs besoins et contribuez au pilotage des canaux, partenaires et dispositifs de recrutement. Vos missions sont les suivantes :
Cooptation
• Animer et développer le programme de cooptation à travers la mise en place d’actions récurrentes. • Piloter le suivi de la performance de la cooptation : suivi des KPIs, analyse des résultats et reportings réguliers. • Contribuer à l’amélioration continue du processus de cooptation et du traitement des candidatures. • Répondre aux demandes des équipes RH et des cooptants.
Jobboards, site carrière et gestion des offres d’emploi
• Être le contact privilégié des jobboards et assurer le suivi des contrats, abonnements et prestations. • Gérer les vitrines employeur de Deloitte sur les jobboards et piloter la publication ainsi que la mise à jour des offres d’emploi. • Assurer le contrôle qualité des offres : relecture et corrections. • Contribuer à l’optimisation du site carrière, en étant force de proposition sur les axes d’amélioration. • Accompagner les équipes de recrutement dans la mise en avant des offres prioritaires.
Cabinets de recrutement et prestataires
• Coordonner les besoins en recrutement externe avec les cabinets de recrutement, de l’expression du besoin à la gestion de la facturation avec les différentes parties prenantes. • Créer les demandes d’achat et assurer le suivi administratif des contrats et prestations de recrutement.
Alternance et mobilité internationale
• Gérer le suivi et la facturation des restes à charge liés aux contrats d’alternance, en coordination avec les parties prenantes. • Gérer la publication des offres dans le cadre de la mobilité internationale.
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en ressources humaines, gestion ou administration des entreprises, avec une appétence pour le recrutement et la marque employeur. • Une première expérience en recrutement, gestion de projets RH, administration RH ou coordination de prestataires est appréciée. • Vous êtes à l’aise avec le suivi d’indicateurs, l’analyse de données et la production de reportings. • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un excellent sens du service, et savez coordonner plusieurs interlocuteurs. • Vous maîtrisez les outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word. • Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles en français.