About this role
Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡Únete a nuestro equipo!
Misión del puesto Responsable de realizar proyectos, estudios, análisis, comparativos y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, en todos los formatos de negocio y direcciones, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización. Descripción de puesto
Funciones principales:
• Estructurar y asegurar la correcta ejecución del portafolio de proyectos de Compensación. • Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la Filosofía de Remuneración Total. • Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores • Realizar análisis, diagnósticos y comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información (Mercer, WTW, etc.) • Monitorear tendencias de mercado que impacten segmentos de negocio o puestos. • Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados • Costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones de esquemas de pago o incentivos. • Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla de Grupo FDA • Responder, participar y buscar fuentes de información de mercado adicionales a las Encuestas anuales. • Participar y Desarrollar el proceso cíclico de incrementos anuales (SMGM y Desempeño) • Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad • Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal • Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total
Perfil requerido
• Carrera: Lic. en Administración, Ing. Industrial, Economía, Actuaría o Finanzas. • Experiencia: 3 en Compensaciones y Beneficios • Dominio técnico: • Manejo de encuestas de mercado (Mercer, WTW, Korn Ferry). • Construcción de tabuladores con estadística (regresión lineal, mínimos cuadrados). • Costeo financiero de plantilla, reestructuraciones y esquemas de incentivos/comisiones. • Conocimiento del tratamiento fiscal de prestaciones y ley laboral (LISR, LIMSS, LFT). • Gestión del proceso anual de incrementos (SMGM y Desempeño). Herramientas
• Excel Avanzado: Modelado de datos, regresiones y tablas dinámicas (Indispensable). • BI y HRIS: Reporteo en Power BI/Tableau y manejo de módulos de compensación en ERP (SAP, Workday, etc.).
Tipo de empleado Planta Modelo de trabajo Presencial En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.