About this role
CRA 45 No 103-16Barrio Santa Margarita, Bogota, , Colombia
Propósito del Cargo Garantizar la ejecución oportuna y efectiva de los procesos de contratación de personal, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas corporativas y los procedimientos internos de la organización. Administrar la documentación laboral, afiliaciones, novedades de ingreso y formalización contractual de los nuevos compañeros de equipo. Responsabilidades Principales
• Gestionar el proceso de contratación de nuevos colaboradores. • Elaborar contratos laborales, otrosíes y documentos asociados a la vinculación. • Validar el cumplimiento de requisitos documentales para el ingreso del personal. • Realizar afiliaciones a seguridad social, cajas de compensación y demás entidades requeridas. • Gestionar la firma de contratos y documentos de vinculación. • Coordinar exámenes médicos de ingreso y seguimiento a conceptos ocupacionales. • Administrar y custodiar las hojas de vida y documentación laboral. • Garantizar la actualización de la información del personal en los sistemas de gestión humana. • Realizar seguimiento al cumplimiento de fechas de vencimiento de contratos, licencias, permisos y documentación obligatoria. • Brindar orientación a candidatos y nuevos colaboradores sobre condiciones de contratación y beneficios. • Generar indicadores y reportes relacionados con contratación e ingresos. • Apoyar auditorías laborales internas y externas. • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de los lineamientos corporativos de DaVita. Formación Académica Requerida
• Profesional en: • Psicología. • Administración de Empresas. • Administración del Talento Humano. • Derecho. • Ingeniería Industrial. • Relaciones Laborales. • Carreras afines.
Deseable
• Especialización o diplomado en: • Gestión Humana. • Derecho Laboral. • Gerencia del Talento Humano. • Seguridad Social.
Experiencia Requerida
• Entre 2 y 4 años de experiencia en: • Contratación de personal. • Administración de procesos de vinculación. • Gestión documental laboral. • Seguridad social. • Administración de personal.
Deseable
• Experiencia en organizaciones del sector salud. • Experiencia en contratación masiva. • Manejo de múltiples sedes o procesos descentralizados.
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