About this role
Le/La responsable Projets, Programmes, informatique gère des projets informatiques de déploiement de nouvelles applications ou d’évolution des applications existantes, et/ou gère des Programmes, des domaines informatiques liés aux activités de l’entreprise (Chaine d’approvisionnement, Ingénierie, Finance, Service, Construction & Mise en service, Commercial, …)
Responsabilités principales :
Projets : - Recueillir l’expression du besoin du client interne - Rédiger le cahier des charges du projet informatique - Définir la solution à mettre en place répondant au cahier des charges. - Vérifier si des solutions informatiques équivalentes existent à l’intérieur du groupe ou sur le marché - Participer à la rédaction de l’appel d’offre auprès des fournisseurs - Participer à la sélection des équipes IT en interne en collaboration avec les responsables concernés. - Définir le planning, et les ressources humaines et matériels nécessaires - Organiser et Animer le projet (réunions de travail/comité de pilotage/équipe projet) - Analyser les risques humains, organisationnels et techniques. - Respecter les politiques et standard en vigueur au sein du groupe (Méthodologie, solutions techniques) - Participer au déploiement de la stratégie d’accompagnement du changement informatique. - Préparer la communication et organiser la formation et les conditions de déploiement du projet adaptées au public concerné. - Rédiger et mettre à jour la documentation informatique associée au projet (cahier des charges, spécifications, manuels utilisateurs, etc.) - S’assurer que les standards en vigueur dans l’entreprise sont respectés.
Programmes/ Domaine : - Echanger, collaborer avec les principales parties prenantes des départements concernant le domaine, programme.
a) Responsabilités et latitude d’action – gère les projets de simples à complexes - Encadrement transversal/Projet - Contributeur individuel - Périmètre des responsabilités : international - Type de contrôle de l’organisation : permanent - Budgétaire : non autonome
b) Description des relations de travail significatives Liens Internes : échange régulièrement avec les utilisateurs, avec les équipes nouvelles technologies (DT) Liens Externes : fournisseurs et prestataires
c) Compétences professionnelles spécifiques Formation initiale et/ou continue / acquis professionnels (connaissance, maitrise, expertise) : Diplôme Ingénieur(e) informatique ou master spécialisé dans la gestion de projet Compétences professionnelles spécifiques : - Anglais impératif - Autonome sur les décisions liées à ses projets - Esprit entrepreneur, pas toujours besoins de directive centrale sur les méthodes/modèles utilisés - Forte compréhension des besoins et process métier du Business - Gestion des priorités hebdomadaires avec le Business et avec ses équipes par fonction/mission - Connaissances des systèmes d’informations du périmètre d’activité - Expérience en gestion de projet - Connaissances des méthodologies de gestion de projet - Maitrise des outils de gestion de projet (ex : outil de gestion de la planification) - Capacité d’organisation, de planification et d’anticipation - Rigueur et autonomie - Aisance pour travailler dans des activités multiples et simultanées - Excellente capacité d'analyse et de prise de décision - Capacité à engager des actions de progrès - Excellentes aptitudes à travailler en équipe - Capacité d’influence et de leadership - Maîtrise de la communication en français et en anglais - Capacité à communiquer avec pédagogie à l’écrit et à l’oral - Capacité d’écoute, d’analyse des besoins - Capacité à travailler dans une organisation matricielle avec des partenaires multiculturels
d) Pré-requis EHS & Qualité - Respect des consignes EHS de l’entreprise et sur son poste de travail. - Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail. Respect des règles d’éthique et de conformité - Respect des exigences et processus qualité de l’entreprise et sur son poste de travail - Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.
Join us and work with global teams to support global customers ! At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries. At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.