About this role
Aufgaben <p style="text-align:justify;">Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe. Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen. Ihre Aufgaben im Überblick:</p><br><ul><li style="text-align:justify;"><strong>Beraten & begleiten:</strong> Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements.</li><li style="text-align:justify;"><strong>Veränderungen gestalten:</strong> Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.</li><li style="text-align:justify;"><strong>HR-Prozesse steuern:</strong> Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher.</li><li style="text-align:justify;"><strong>Mitbestimmung gestalten:</strong> Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.</li><li style="text-align:justify;"><strong>Personalplanung & Recruiting:</strong> Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch.</li><li style="text-align:justify;"><strong>Gemeinsam Lösungen schaffen:</strong> Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.</li></ul> Qualifikationen <ul><li style="text-align:justify;">Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung </li><li style="text-align:justify;">Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl </li><li style="text-align:justify;">Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien</li><li style="text-align:justify;">Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise </li><li style="text-align:justify;">Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen</li></ul> Benefits <ul><li style="text-align:justify;">Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li style="text-align:justify;">30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten</li><li style="text-align:justify;">Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze</li><li style="text-align:justify;">Fahrrad-Leasing</li><li style="text-align:justify;">Betriebliche Altersvorsorge</li><li style="text-align:justify;">Vermögenswirksame Leistungen</li><li style="text-align:justify;">Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken</li></ul>