About this role
Deine Aufgaben: <ul><li><span>Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HRAnsprechpartnern</span></li><li><span>Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen,Personalakten, Zeugnisse</span></li><li><span>Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie</span></li><li><span>Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern</span></li><li><span>Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen</span></li><li><span>Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte</span></li><li><span>Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings</span></li><li><span>Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms</span></li><li><span>Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidunge<span>n und Mitgestaltung der Unternehmenskultur</span> <br style="font-style:normal;font-weight:normal;line-height:normal;text-transform:none;"></span></li></ul><br> Darüber freuen wir uns bei Dir: <ul><li><span>Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung</span></li><li><span>Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung</span></li><li><span>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen</span></li><li><span>Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil</span></li><li><span>Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen,Qualitätssicherung)</span></li><li><span>Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil</span></li><li><span>Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools</span></li><li><span>Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Du</span><span> probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar</span></li><li><span><span>Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert</span></span></li><li><span><span>Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil</span> <br style="font-style:normal;font-weight:normal;line-height:normal;text-transform:none;"></span></li></ul><br><br><br><br> Darauf kannst Du Dich freuen: <ul><li><span>Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf</span></li><li><span>Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften</span></li><li><span>Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen</span></li><li><span>Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit</span></li><li><span>Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)</span></li></ul><br>