About this role
Was dich erwartet Wir suchen keinen klassischen Marketing-Manager.<br>Wir suchen jemanden, der Vertrieb kann, Teams führen kann und Marketing als Werkzeug für Umsatz versteht.<br>Wenn du genau das bist – dann sollten wir sprechen. Was du tust <ul><li>Gesamtverantwortung für Umsatz, Pipeline und Vertriebsperformance </li><li>Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Vertriebsteams </li><li>Entwicklung klarer Sales-Prozesse (Lead → Opportunity → Closing → Upsell) </li><li>Steuerung und Skalierung aller Vertriebsaktivitäten (Inbound, Outbound, Key Accounts) </li><li>Einführung und konsequentes Tracking von KPIs (Conversion Rates, Pipeline Value, Forecast Accuracy etc.) </li><li>Enge Verzahnung von Marketing und Vertrieb – mit klarem Fokus auf Leadqualität und Umsatzbeitrag </li><li>Entwicklung von Marketing als Sales-Engine (Leadgenerierung, Positionierung, Angebotskommunikation) </li><li>Identifikation und Erschließung neuer Zielgruppen, Märkte und Vertriebskanäle </li><li>Forecasting, Budgetverantwortung und Reporting direkt an die Geschäftsführung </li></ul> Was du mitbringst <ul><li>Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise mit Führungsverantwortung </li><li>Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und Skalieren von Vertriebsstrukturen </li><li>Du denkst in Umsätzen, Conversion Rates und Pipelines – nicht in Kampagnen </li><li>Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Sales-Teams </li><li>Klare, direkte Kommunikation und Abschlussstärke </li><li>Zahlengetrieben, strukturiert und konsequent in der Umsetzung </li><li>Unternehmerisches Denken und der Wille, Verantwortung zu übernehmen </li></ul>Nice to have, aber kein Muss:<br>Erfahrung im Bereich Merchandising, Textil oder Markenarbeit Warum wir? <ul><li>Echte Verantwortung für Wachstum und Ergebnis </li><li>Direkter Einfluss auf Strategie und Ausrichtung des Unternehmens </li><li>Kurze Entscheidungswege, kein Konzern-Theater </li><li>Ein bestehendes Geschäft mit Substanz – kein „auf der grünen Wiese“-Experiment </li><li>Attraktive Vergütung + erfolgsabhängige Komponenten </li><li>Entwicklungsmöglichkeiten auf Geschäftsleitungsebene</li></ul>