About this role
Du findest Menschen, bevor sie suchen – und sorgst dafür, dass sie uns spannend finden, bevor wir sie anschreiben. Bei FAIRFAMILY verbindest Du Active Sourcing & Direct Search mit Employer Branding und Recruiting Marketing. Du baust Kandidatenpools für unsere wichtigsten Positionen in Business Development, IT, Sales, Customer Success und Marketing auf, entwickelst individuelle Ansprachen und begeisterst Menschen, die vielleicht noch gar nicht über einen Wechsel nachgedacht haben. Aber Dein Job hört nicht beim Sourcing auf. Du bringst Deine Zielgruppenkenntnis direkt in unser Employer Branding ein, entwickelst Recruiting Ads und Content-Ideen, drehst und schneidest Videos für unsere Karrierekanäle und überlegst gemeinsam mit uns, wie wir FAIRFAMILY als Arbeitgeber noch sichtbarer machen. Kurz gesagt: Du findest die richtigen Menschen – und gestaltest mit, warum sie uns kennenlernen wollen. Was Du nach 12 Monaten aufgebaut hast Du hast für unsere geschäftskritischen Positionen funktionierende Active-Sourcing-Pipelines und einen nachhaltigen Talent Pool aufgebaut. Du weißt, welche Ansprache bei welcher Zielgruppe funktioniert, und hast daraus wiederverwendbare Sourcing-Playbooks entwickelt. Du hast dazu beigetragen, sourcing-getriebene Positionen schneller und gezielter zu besetzen. Du hast unser Employer Branding mit neuen Content-Formaten, Videos und Ideen sichtbar mitgeprägt. Du hast Recruiting Ads und Kampagnen mitentwickelt und anhand ihrer Ergebnisse kontinuierlich verbessert. Kandidaten, die Du selbst angesprochen hast, erleben FAIRFAMILY vom ersten Kontakt an professionell, persönlich und verbindlich.