About this role
Información general: • Nivel académico: Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral o áreas afines • Experiencia: 3 a 5 años en funciones similares • Idioma: Inglés B2 Funciones principales: • Coordinar e implementar procesos, políticas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y regulaciones internas. • Asesorar y capacitar a los equipos de Recursos Humanos y líderes operativos en temas de cumplimiento normativo y legalidad. • Supervisar y dar seguimiento a la documentación legal de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones laborales en apego a la ley y políticas de la empresa. • Consolidar, analizar y reportar métricas clave de RR.HH. (rotación, ausentismo, retención, desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas. • Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y participar en iniciativas para la retención de talento y mejora del clima laboral. • Garantizar condiciones óptimas de operación, recursos e instalaciones necesarias para la continuidad y eficiencia del trabajo. Requisitos y competencias: • Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo de políticas, procesos de cumplimiento y auditoría interna. • Capacidad de análisis de métricas e indicadores de gestión de talento. • Pensamiento proactivo, orientación al logro y capacidad para la solución de problemas. • Excelentes habilidades interpersonales, comunicación transparente y liderazgo.