About this role
Localisation : Région de Colmar ou région de Grenoble Type de contrat : CDI - Temps plein - Présentiel Rémunération : 45 à 48 K€ brut annuel (selon profil)
Votre mission
Rattaché(e) à la responsable RH BU Networks et en lien avec les DGD des 2 sites, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour deux sites.
Vos principales responsabilités
Administration du personnel
Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences)
Garant de la conformité avec la législation sociale et la convention collective de la métallurgie
Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, TRIR…)
Paie & contrôle
Préparation et transmission des éléments variables de paie
Interface avec le prestataire de paie ou service paie interne
Contrôle des bulletins de salaire et des charges associées
Formation
Recueil des besoins auprès des managers
Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
Gestion administrative et financière des actions de formation
Dialogue social & CSE
Préparation des réunions CSE (ordre du jour, documents, indicateurs)
Participer et co animer les réunions CSE
Suivi des actions et participation au bon climat social
Gestion disciplinaire
Suivi et constitution des dossiers disciplinaires
Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles
Sécurisation juridique des procédures
Entretiens & développement RH
Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
Accompagnement des managers dans leur réalisation
Analyse des retours et plans d’actions associés
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel
Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
Expérience du travail en lien avec des managers opérationnels
Anglais professionnel exigé
Vos atouts
Autonomie et sens de l’organisation
Rigueur juridique et sens de la confidentialité
Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané
Aisance relationnelle et posture de conseil
Goût pour les environnements industriels terrain
Pourquoi nous rejoindre ?
Des sites à taille humaine favorisant la proximité et la prise d’initiative
Un poste complet et responsabilisant
Une fonction clé au cœur des enjeux sociaux et opérationnels
Un environnement industriel stimulant et concret
Modalités
Poste basé au choix : région de Colmar ou région de Grenoble Déplacements 1 semaine sur 2 sur l’autre site
Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV !
En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.
Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.
Le groupe :
NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.