About this role
Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote
CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)
🚀 Pourquoi ce rôle est cléMendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration.
Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement.
Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.
Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.
🎯 Ton impact chez MendoTon rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native.
Tu seras responsable de :
Sourcing & Pipeline ExecutionSourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)
Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline
Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister
Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage
Négocier les offres et fermer les candidats
Design & ProcessConcevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)
Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle
Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats
Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)
Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)
Employer Brand & ChannelsDéfinir et porter l'EVP (Employer Value Proposition) de Mendo
Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)
Animer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor
Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior
Structurer et animer le programme de cooptation
Data & ReportingTracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle
Mesurer l'efficacité des canaux et l'offer acceptance rate
Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership
Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager
AI-Native RecruitingOpérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences
🧠 Profil recherchéNous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.
3 à 5 ans d'expérience en recrutement 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech
Track record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie
Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
Appétence forte pour l'IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)
Français et anglais professionnels
⚡ Must-Have (critères clés)Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie
Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)
Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)
Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)
Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot
Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer
Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)
🧩 Ce qui fera la différenceExpérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)
Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)
Expérience sur des recrutements internationaux
Passion réelle pour l'IA générative et ses usages produit
Avoir designé et animé un programme de cooptation
🧬 Ce qu'on t'offreRôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers
Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling
Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux
Rémunération compétitive + BSPCE
Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
Culture d'exigence bienveillante
Hybride flexible
🧬 À propos de MendoMendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail.
Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.
Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien.
Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises, dont PwC Global, EY et BDO.
Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.