Creative Strategist @ Dotworld

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

Démarrage visé au 4e trimestre 2026

🏡 Type de contrat

CDI, temps plein

Séniorité : Confirmé(e)

🌍 Localisation

100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, opérant plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Notre acquisition payante repose aujourd'hui largement sur Google, et notre diversification passe par Meta et TikTok. Sur ces canaux, le facteur limitant n'est pas le ciblage : c'est le débit et la qualité créative.

Aujourd'hui, le montage est assuré en interne par une seule personne, les media buyers briefent au fil de l'eau, et personne ne possède la stratégie créative ni le vivier de production. Résultat : une matrice d'angles limitée, pas de cadence tenue, pas de boucle d'apprentissage entre la performance d'une créa et le concept suivant. Et surtout, aucun liant avec les studios créatifs et les acteurs UGC.

C'est pour ça que nous créons le poste de Creative Strategist. Tu deviens le point de convergence entre nos media buyers (Google, Meta, TikTok), notre montage interne, et un écosystème de production externe que tu construis toi-même.

Ta mission : posséder la chaîne créative de bout en bout, sur l'ensemble du portefeuille et sur tous les marchés - recherche audience, angles, briefs, production, mise en ligne, analyse, itération. Livrer un flux constant, prévisible et mesuré de créas qui font baisser le CPA, dans plusieurs langues et plusieurs cultures.

👥 Description de l'équipe

Tu rejoindras l'équipe Growth & Acquisition, pilotée par Bastien BRICOUT, notre Chief Growth Officer, qui sera ton manager direct. Tu travailleras au quotidien avec nos media buyers Google, Meta et TikTok - dont Caroline AUDEBERT, notre Experte SEA - ainsi qu'avec notre monteur interne. L'équipe est full remote, orientée performance, avec une culture de l'autonomie et du résultat.

📂 Tes responsabilités

Stratégie créative et personas

Recherche audience structurée par marché : reviews produit, tickets support, verbatims, communautés locales, commentaires ads, retours des media buyers

Construction et maintien des personas par produit et par marché - un persona US n'est pas un persona FR traduit

Matrice d'angles par produit, par marché et par niveau de conscience

Veille concurrentielle internationale : Ad Library sur plusieurs pays, formats émergents, patterns qui montent sur un marché avant d'arriver sur les autres

Priorisation des hypothèses créatives à tester

Pilotage du vivier de production

Sourcing et casting de créateur(rice)s et acteur(rice)s UGC sur toutes les langues ciblées - le vivier est à construire, il n'existe pas encore

Briefs adaptés à la culture locale : script, ton, cadrage, décor, obligations et interdits

Négociation des tarifs, volumes, droits d'usage et durées de licence, avec les variations juridiques selon les pays

Sélection et cadrage des studios et prestataires créatifs, construction d'un réseau activable par zone géographique

Briefs de niveau exécution pour le montage interne : structure, timing des cuts, hooks visuels, sous-titres, B-roll, specs par plateforme

Arbitrage permanent entre montage interne, UGC et studio, selon coût, délai, langue et enjeu

Pilotage opérationnel et budget

Cadence hebdomadaire tenue et mesurée, pipeline visible de bout en bout

Budget de production dédié, avec autonomie d'engagement sous seuil

Asset management : rushes, modules réutilisables, versions par langue

Interface media buyers

Point de contact direct et permanent avec les buyers Google, Meta et TikTok

Traduction des besoins média en besoins créatifs, et inversement

Alignement du calendrier de production sur les cycles de test et les moments de scaling

Anticipation de la fatigue créative avant qu'elle ne se lise dans le CPA

Testing, data et itération

Framework de test créatif : ce qu'on isole, seuil de décision, durée, volume minimum

Analyse en autonomie au niveau créa, dans les plateformes et dans PostHog : hook rate, hold rate, CTR, CPA

Déclinaison des gagnants, transposition d'un marché à l'autre, arrêt des perdants

Bibliothèque d'apprentissages exploitable par toute l'équipe

L'IA comme multiplicateur

Accélérer la recherche d'angles et la synthèse de verbatims à grande échelle

Générer et itérer des variantes de scripts et de hooks en plusieurs langues

Produire des assets de test rapides sans mobiliser le pool de production

Localiser, doubler, sous-titrer sans repasser par un cycle de production complet

Industrialiser ton propre reporting créatif

⭐ Ton profil

Expérience

3 ans minimum en creative strategy sur du paid social à budget significatif (six chiffres mensuels), en direct response - le brand awareness n'est pas notre sujet

Expérience internationale réelle : tu as déjà produit et fait performer des créas sur plusieurs marchés et plusieurs cultures

Tu as déjà constitué et piloté un vivier de production - sourcing UGC, cadrage de studios, gestion de prestataires. C'est le cœur du poste, pas un plus.

Idéalement, expérience en SaaS par abonnement ou app subscription

Un background agence est un vrai plus : multitasking et gestion de prestataires en parallèle

Compétences techniques

Lecture d'un compte Meta, TikTok et Demand Gen au niveau créa, et capacité à en tirer une décision d'itération

Tu as construit toi-même une matrice d'angles et un framework de test - pas seulement exécuté celui d'un(e) autre

Tu écris tes propres briefs et tes propres scripts

Usage avancé et quotidien de l'IA en production créative : recherche, scripts, variantes, localisation, doublage, assets de test

Droits d'usage et contractualisation UGC

Pilotage d'un budget de production et raisonnement en coût par créa

Autonomie analytics : tu tires ta lecture de PostHog sans passer par la data

Un réseau UGC déjà constitué et activable sur plusieurs langues est un vrai plus

Savoir monter toi-même une créa de test sans mobiliser le pool est un plus

Compétences interpersonnelles

Proactivité structurelle : tu vas chercher ce qu'on ne t'a pas demandé

Ownership : tu portes la chaîne créative de A à Z

Capacité à faire produire dans une langue que tu ne parles pas, avec un dispositif de contrôle qualité qui tient

Aisance à travailler avec des media buyers exigeants et à défendre un point de vue créatif par la donnée

À l'aise dans un environnement exigeant, orienté résultats

Compétences linguistiques

Français : natif ou courant

Anglais : B2 minimum

✅ Les avantages du poste

Création de fonction : tu construis le dispositif, tu n'hérites pas d'un existant

Périmètre large : portefeuille multi-produits SaaS, plusieurs marchés, plusieurs langues

Budget de production dédié, avec autonomie d'engagement sous seuil

Rattachement direct au Chief Growth Officer : boucle de décision courte, pas de politique

L'IA attendue comme multiplicateur, pas tolérée en marge

100% remote Europe

Équipe Growth qui valorise l'expertise et le résultat

👣 Les défis du poste

Poste solo sur un portefeuille international : le vivier de production est à construire de zéro

Rythme d'entrée exigeant : un cycle créatif complet est attendu sur les 30 premiers jours, pas un audit qui s'étire

Périmètre multi-produits et multi-marchés : il faut savoir prioriser

Exigence forte sur les résultats chiffrés : le CPA est le juge de paix

Un canal encore à structurer et un écosystème externe à créer, avec tout ce que ça implique de construction

📋 Notre processus de recrutement

Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

Exercice à réaliser en autonomie - 90 min maximum

Étude de cas avec notre Chief Growth Officer Bastien et notre Experte SEA Caroline - 1h

Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance, Matteo ESCLAPES - 1h

2 prises de références, dont un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).