About this role
Sobre el puestoBuscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.Responsabilidades principales1. Atención al asociadoSer el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.
Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.
2. Gestión de nómina (Payroll)Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
Validación de datos, incidencias y variables salariales.
3. Sistemas de Recursos HumanosGestión y actualización de datos en sistemas HR.
Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.
Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.
RequisitosExperienciaExperiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.
Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.
IdiomasItaliano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.
Inglés: nivel alto.
Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.
SkillsNivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).
Capacidad de organización y atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.
FormaciónGrado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
CondicionesContrato temporal de 10–12 meses.
Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.
Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.