About this role
Contribuez à accélérer l’adoption de l’IA chez CIMA+
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en adoption de l’IA pour contribuer à l’adoption réussie de l’intelligence artificielle à l’échelle de CIMA+. Vous aiderez les employés à intégrer les outils d’IA approuvés dans leurs façons de travailler en identifiant des cas d’utilisation concrets, en fournissant des conseils et une expertise en IA et en contribuant à lever les obstacles à l’adoption. En étroite collaboration avec le ou la chef d’équipe, Adoption de l’IA, l’équipe de développement en IA, Talent et culture et les secteurs d’affaires, vous soutiendrez les initiatives visant à accroître l’adoption de l’IA et sa valeur pour l’organisation. Vous collaborerez également avec Talent et culture afin de soutenir les activités de gestion du changement, de communication, de formation et de développement des compétences en fournissant l’expertise et le contenu requis en matière d’IA.
Principales responsabilités
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie d’adoption de l’IA de CIMA+ et des principales initiatives d’adoptionIdentifier avec les secteurs d’affaires les occasions d’intégrer l’IA aux processus et aux façons de travaillerCollaborer avec l’équipe de développement en IA pour transformer les besoins d’affaires en solutions et cas d’utilisation concretsCollaborer avec Talent et culture afin d’identifier les besoins liés à la gestion du changement, aux communications, à la formation et au développement des compétences, et fournir l’expertise en IA nécessaireDévelopper des guides pratiques, des cas d’utilisation, des FAQ, des démonstrations et d’autres ressources favorisant l’adoption de l’IAAnimer des ateliers, des démonstrations, des séances de consultation et d’autres activités d’adoption de l’IARecueillir les commentaires des employés, cerner les obstacles à l’adoption et recommander des améliorations Soutenir le réseau des champions de l’IA et les communautés de pratiqueContribuer à mesurer l’adoption et l’utilisation de l’IA, les besoins des utilisateurs et les retombées pour l’entreprisePromouvoir une utilisation responsable, sécuritaire et efficace des outils d’IA approuvés par CIMA+ Baccalauréat en technologies de l’information, en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexeSept années d'expérience en TI dont 3 à 5 ans d’expérience pertinente en adoption de l’IA, transformation numérique, adoption technologique ou dans un domaine connexeSolide compréhension de l’IA générative et de ses applications en entrepriseExpérience pratique des outils d’IA générative et capacité à traduire leurs fonctionnalités en cas d’utilisation concretsExpérience de collaboration entre les équipes technologiques, les secteurs d’affaires et les fonctions organisationnellesExcellentes aptitudes en communication, en facilitation et en mobilisation des parties prenantesCapacité à vulgariser des concepts techniques et à les transformer en conseils pratiques pour des publics techniques et non techniquesSolides compétences organisationnelles, curiosité, esprit d’initiative et capacité d’adaptationIntégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellenceAtouts
Expérience dans le soutien d’initiatives d’adoption technologique ou de transformation à l’échelle d’une organisationExpérience de collaboration avec Talent et culture, les ressources humaines, l’apprentissage et développement ou la gestion du changementExpérience dans la création de guides sur l’IA, de ressources d’adoption ou de contenu similaireExpérience dans le soutien de réseaux de champions de l’IA ou de communautés de pratiqueConnaissance des principes d’IA responsable, de protection des renseignements personnels, de confidentialité, de sécurité de l’information et de gouvernanceExpérience dans la mesure de l’adoption et de l’utilisation des technologies Expérience en génie conseil, en services professionnels ou dans un environnement technique axé sur les projetsPour vos questions, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY
#LI-Hybrid
Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons
Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.