About this role
Votre périmètre d'action est le suivant :
Rémunération
Vous contribuez à la définition et mise en œuvre de la politique de rémunération avec la Responsable France.
Avantages sociaux
Vous participez à la gestion des Benefits en France (épargne salariale, santé et prévoyance) et êtes l’interlocuteur de nos partenaires internes et externes.
Traitement de données
Vous effectuez des analyses et simulations en préparation des négociationsVous produisez les reportings nécessaires aux différents comités de gouvernance et facilitant la prise de décision.Vous participez aux benchmarks de rémunérations, enquêtes salariales, sollicitations du Siege et êtes force de proposition dans la gestion du cycle annuel (Augmentations salariales, NAO, Calculs de rémunération variable).Vous maniez Excel avec dextérité (Tableaux croisés, formules et macros…)Une connaissance ou appétence pour le Contrôle de Gestion sociale serait un plus
SIRH
Vous contribuez au pilotage et construction du système de calcul des rémunérations VariablesVous avez une connaissance du domaine SIRH, savez structurer la data et assurer la qualité de son traitement.
Vous apportez votre support aux projets dans le domaine puis ceux portés par l’équipe Total Reward en France et à l'international. Vous savez faire preuve d’initiative et savez faire parler la donnée.
De formation Bac +5 (Master/MBA), vous avez au minimum 3 ans d'expérience en Comp&Ben avec une approche Total Reward,
Autonomie, rigueur, gout du détail et de l’analyse, curiosité, discrétion, capacité de synthèse.Aisance avec la data, l’exploitation, modélisation et structuration des bases de donnéesBon/ne communiquant/e, à l’écoute et pédagogueApproche Total RewardLa connaissance d’une méthodologie de pesée de poste est un plusLa connaissance de Workday égalementAisance avec les SIRHFort esprit d’équipeSens du serviceAnglais courant (oral et écrit)
Avantages :
Épargne salarialeParticipation au TransportRestaurant d'entrepriseRTTTélétravail 2Jours par semaineExposition à des sujets internationaux
Poste basé au siège de Chubb à Cergy, proche RER A
La politique Alternance du groupe Chubb vise à aider tous les jeunes à se former et à construire leur projet professionnel.
L’insertion des jeunes issus des zones géographiques sensibles ou les jeunes en situation de handicap sont autant d’axes d’actions qui permettent de soutenir la politique volontariste du Groupe en faveur de l’employabilité des jeunes.
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et des collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines.