About this role
Als Product Developer bij Topbrands ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve huishoudelijke en persoonlijke verzorgingsproducten, van concept tot winkelintroductie. Je neemt eigenaarschap over projecten, coacht (junior) collega’s en vertaalt onze concepten naar succesvolle producten.
Je werkt in een multidisciplinair Development & Sourcing team en bent het aanspreekpunt voor zowel interne stakeholders als leveranciers. Hierbij rapporteer je aan de Teamlead Brandmanagement en de Creative Lead. Je zorgt dat ideeën efficiënt en kwalitatief hoogwaardig de markt bereiken.
Wat ga je doen?
Leiding nemen over meerdere productontwikkel-projecten van gemaakt concept tot lancering en re-orderBeoordelen en verbeteren van designs, verpakkingen en samplesSamenwerken en onderhandelen met leveranciers over specificaties, prijzen en levertijdenOptimaliseren van bestaande producten en processenVertalen van markt- en trendinzichten naar nieuwe productconceptenCoachen van (junior) collega’s en bijdragen aan kennisdeling binnen het teamVertegenwoordigen van Topbrands bij leveranciers en (internationale) beurzen Wie ben jij?
Hbo-/wo-werk- en denkniveauMinimaal 4–6 jaar relevante ervaring in productontwikkeling of sourcing, bij voorkeur met internationale leveranciersCommercieel inzicht, trendgevoelig en resultaatgerichtAnalytisch sterk, stressbestendig, besluitvaardig en ervaren in projectmanagementErvaren in het gebruik van productinformatiesystemen (bijv. Perfion)Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschriftWoonachtig binnen 1 uur van Oud-Beijerland Wat bieden we?
Salaris €3.200 – €4.500 p/m + bonusregeling32–40 uur per week28 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 (o.b.v. 40 uur)Reiskostenvergoeding, pensioenregeling (2/3 premie betaald door ons)LaptopFruit op kantoor, teamactiviteiten en gave bedrijfsfeestenOnze sollicitatieprocedure:
We starten met een eerste kennismakingsgesprek om te kijken of er een wederzijdse klik is. Is die er? Dan plannen we een tweede gesprek.
Tussen deze gesprekken door vragen we je om een online assessment te maken. Dit kan gewoon thuis, op je eigen moment en helpt ons én jou om te ontdekken of de rol echt bij je past.
Wil je na het eerste of tweede gesprek graag nog even sfeer proeven of meekijken op de afdeling? Dat kan! We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van de functie en de werkomgeving.
Na het tweede gesprek doen we je, als we allebei enthousiast zijn, een passend aanbod.
Voor vragen over de vacature of voor meer informatie over de status van jouw sollicitatie kan je contact opnemen met de afdeling HR via [email protected]
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld