About this role
Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen BereichenSteuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren PersonalthemenWeiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und MitarbeiterfeedbackEinführung einer HR Management SoftwareIdentifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer MaßnahmenOperative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc. Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-MentalitätSicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher Home-Office First, keine Präsenzpflicht im BüroVerantwortung und Selbstständigkeit right from the startErstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen ToolsOrdentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges FeedbackOffene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und PolitikDirekte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten GründerteamBei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail (lennart.paul (at) bexapp.de) oder WhatsApp (+49 171 / 74 64 230) mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil.