About this role
Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia integral de Comunicación Interna, Employer Branding, Cultura Organizacional y Eventos Corporativos para los cuatro sitios de la organización, garantizando una experiencia homogénea de colaborador, fortaleciendo la reputación interna y externa de la compañía, impulsando el compromiso organizacional y asegurando la alineación de los mensajes corporativos con la estrategia del negocio.
Facilitador de la transformación cultural, integrando comunicación, engagement, experiencia del empleado, eventos y marca empleadora.
1. Comunicación Interna Estratégica:
Diseñar y ejecutar el Plan Maestro Anual de Comunicación. Administrar todos los canales de comunicación:Town Halls.Pantallas digitales. Tableros físicos. Comunicación visual en planta. Desarrollar campañas relacionadas con:Calidad. Seguridad.Cultura. Bienestar. Diversidad e Inclusión.
2. Employer Branding
Desarrollar el roadmap local de Employer Branding. Liderar programas de Embajadores de Marca. Coordinar presencia en:Universidades. Ferias de empleo. Eventos industriales.Redes sociales corporativas.Generar contenido para fortalecer EVP (Employee Value Proposition). Coordinar campañas de atracción para talento técnico y profesional. Trabajar estrechamente con Reclutamiento y Talent Management.
3. Gestión de Eventos y Experiencia del Empleado
Responsable del diseño y ejecución de eventos corporativos para más de una localidad:
Eventos culturales. Eventos familiares. Eventos estratégicos. Eventos de comunidad.
4. Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
Diseñar planes de comunicación para cambios organizacionales. Soportar transformaciones culturales. Coordinar estrategias de adopción de nuevas iniciativas. Administrar stakeholders clave. Facilitar talleres de alineación organizacionalTraducir valores organizacionales en comportamientos observables. Licenciatura en Comunicación/Mercadotecnia/Relaciones Públicas/Administración/Recursos Humanos.5 años de experiencia en adelante.Inglés Avanzado.Disponibilidad a trabajo 100% presencial. En AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.
#LI-FE2
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