About this role
Sous la responsabilité du Gestionnaire, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le perfectionnement de la stratégie d'acquisition des talents d'AIM. Vous contribuerez à affiner notre processus de recrutement à cycle complet tout en veillant à ce qu'il soit conforme aux besoins de l'entreprise et aux meilleures pratiques du secteur. Vous travaillerez en partenariat avec divers clients internes, y compris les gestionnaires-embaucheurs, afin de fournir un recrutement sur mesure pour attirer les meilleurs talents pour une variété de postes au sein de notre organisation en pleine croissance.
Ce dont vous êtes responsable :
Assurer le cycle complet des efforts de recrutement dans nos divisions.Diriger, faciliter et compléter toutes les activités de recrutement et de sélection, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les tests, les références et la négociation des offres d'emploi. Développer, éduquer et encadrer les leaders sur les meilleures pratiques de recrutement, y compris les techniques d'entrevue, la documentation appropriée et d'autres outils d'évaluation au besoin. Identifier les opportunités de se connecter aux marchés de l'emploi émergents tout en défendant la marque de notre entreprise pour attirer des candidats qualifiés. Participer à des initiatives liées à des projets RH pour promouvoir davantage notre marque d'employeur et positionner AIM comme un employeur de choix. Pour rejoindre notre équipe :
Vous avez 3+ ans d'expérience en recrutement, le milieu industriel sera un grand atout.Vous avez de l'expérience dans le recrutement par approche directe. Vous êtes bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous avez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de transmettre clairement des messages et êtes ouvert à l'exploration de différents points de vue.Vous avez un bon sens des affaires ; vous êtes rapide à comprendre les besoins de l'entreprise et à fournir des solutions appropriées. Vous avez une capacité avérée à gérer et à hiérarchiser des projets multiples. Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.
Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées seront contactées.