About this role
Führung & Teamentwicklung
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines etablierten Umweltteams mit rund 20 Mitarbeitenden (inkl. einer Teamleitung Umweltplanung Erneuerbare Energien) am Standort BerlinFörderung, Entwicklung und Ausbau eines leistungsstarken Teams aus qualifizierten FachkräftenVerantwortung für die Budget-, Kapazitäts-, Ressourcen- und Personalplanung für die Abteilung in BerlinUnterstützung bei Recruiting, Onboarding sowie der fachlichen und persönlichen Entwicklung der MitarbeitendenKunden- & Geschäftsentwicklung
Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Entwicklung neuer GeschäftsmöglichkeitenAufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Kundenportfolios im Bereich Umweltplanung und UmweltberatungZentraler Ansprechpartner für öffentliche und private AuftraggeberRepräsentation des Fachbereichs gegenüber Kunden, Behörden, Partnern und weiteren StakeholdernProjekt- & Fachverantwortung
Verantwortung für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten in Zusammenarbeit mit interdisziplinären und standortübergreifenden TeamsSteuerung komplexer Projektaufgaben unter Berücksichtigung von Qualität, Terminen und WirtschaftlichkeitAngebotsbearbeitung, Kalkulation und Projektentwicklung mit Unterstützung der ProjektleiterWeiterentwicklung fachlicher Standards, Prozesse und Methoden innerhalb des UmweltbereichsWirtschaftliche Verantwortung
Verantwortung für Budget, Auslastung und Wirtschaftlichkeit des FachbereichsIdentifikation von Marktchancen sowie Unterstützung des nachhaltigen Wachstums des GeschäftsbereichsMitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Umweltbereichs und der langfristigen Positionierung am Markt Erfahrung:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Landespflege, Landschaftsarchitektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung umweltfachlicher Projekte, insbesondere der Landschaftspflegerischen Ausführungsplanung (LAP), der Umweltbaubegleitung, der umweltrechtlichen Genehmigungsplanung (z. B. UVP, FFH, LBP, Artenschutzfachbeitrag). Erfahrung in der Begleitung von Vorhabenträgern und Auftraggebern in Genehmigungs- und Zulassungsverfahren. Idealerweise fachliche oder disziplinarische Führungserfahrung.
Fachliche Kompetenzen:
Fundierte Kenntnisse umweltfachlicher Planungs- und Genehmigungsprozesse. Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie der Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Behörden und weiteren Projektbeteiligten. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit. Sicheres Verständnis technischer, fachlicher und wirtschaftlicher Zusammenhänge im Projektumfeld.
Arbeitsweise & Mindset:
Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Freude an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden. Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke. Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Kunden, Behörden und Projektpartnern. Unternehmerisches Denken sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Team, Projekten und Geschäftsbereich. Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und an der erfolgreichen Umsetzung anspruchsvoller Umweltprojekte.
Das bietet AFRY:
Mitarbeit an, spannenden, Infrastrukturprojekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung und der Mobilität von morgenStandortübergreifende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie vielfältige Möglichkeiten zum fachlichen Austausch und NetworkingFlexible Arbeitsmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichenStrukturierte Einarbeitung sowie ein individuelles Buddy-Programm für einen erfolgreichen EinstiegUmfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen UnternehmensUmfassende Gesundheits- und Vorsorgeangebote zur Förderung des persönlichen WohlbefindensModerne Arbeitsumgebung mit Raum für Eigenverantwortung, Innovation und persönliche EntwicklungSo geht’s weiter:
Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal durch Auswahl des gewünschten StandortsFür Rückfragen stehen die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem Talent Acquisition-Team gerne zur VerfügungNach Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Abstimmung mit dem zuständigen Fachbereich erfolgt eine zeitnahe RückmeldungIm nächsten Schritt findet ein Kennenlernen per Microsoft Teams oder persönlich an einem unserer Standorte statt, um die Position und die gegenseitigen Erwartungen näher zu besprechenKontakt:
Jennifer Morano
Senior Talent Acquisition Partner
M: +49 172 981 1201
MAKING FUTURE
Bei AFRY sorgen wir bei allem, was wir tun, für Veränderungen. Denn Wandel entsteht nur, wenn mutige Ideen zusammenkommen. Wenn wir erfolgreich zusammenarbeiten, innovativ tätig sind und unterschiedliche Blickwinkel einnehmen. So gestalten wir die Zukunft. Wir sind aktiv auf der Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern, die ein Teil unserer integrativen und vielfältigen Teams auf der ganzen Welt werden möchten. Schließe Dich uns an, um den Übergang zu einer nachhaltigeren Zukunft zu beschleunigen.