About this role
ft 32891 Als senior arbeidsjurist ben jij het juridische aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie. Je adviseert HR-collega’s en het management bij complexe casuïstiek en denkt strategisch mee over personeelsbeleid en ontwikkelopgaven. Ook sluit je aan bij het lokaal overleg en vertaal je ontwikkelingen in wet- en regelgeving, jurisprudentie en interne afspraken naar de praktijk. Je werkt daarbij samen met verschillende collega’s en stakeholders binnen de organisatie. Wat ga je doen - Je bent het juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie. - Je adviseert HR-collega’s en tweedelijns aan het management bij complexe casuïstiek. - Je denkt strategisch mee bij het opstellen van personeelsbeleid en ontwikkelopgaven. - Je sluit aan bij de onderhandelingstafel met het lokaal overleg. - Je signaleert, vertaalt en toetst relevante interne en externe ontwikkelingen, jurisprudentie en wetswijzigingen. - Je implementeert arbeidsvoorwaarden op basis van de wet, CAO en lokale afspraken in de praktijk en legt deze uit. - Je werkt samen met collega arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO). Eisen - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving. - Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van sociaal zekerheidsrecht en pensioenrechtelijke vraagstukken. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op strategisch niveau. - Je hebt een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-masterniveau, met specialisatie in arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de overheid. - Je hebt aant.